ChatGPT на роботі: чи може роботодавець заборонити використовувати ШІ
Прямої заборони на ChatGPT у роботі в українському законодавстві немає, але роботодавець усе одно може обмежити або заборонити його використовувати. Зробити це можна через внутрішні правила компанії. Про це пише «Судово-юридична газета».
Що каже закон про використання ШІ на роботі
Окремої норми про ChatGPT чи штучний інтелект у Кодексі законів про працю немає.
Проте роботодавець організовує роботу й дає працівникам обовʼязкові для виконання вказівки, а ті мають дотримуватися трудової дисципліни (статті 139 і 141 КЗпП). Саме на цьому й ґрунтується право встановлювати правила користування штучним інтелектом.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Ще один інструмент, це правила внутрішнього трудового розпорядку (стаття 142 КЗпП). У них можна прописати, як працівники мають поводитися з конфіденційною інформацією та інформацією з обмеженим доступом.
Як роботодавець може заборонити використання ШІ на роботі
- За таким підходом компанія може дозволити лише певні ШІ-сервіси; обмежити, яку інформацію можна передавати в ці сервіси; вимагати перевіряти відповіді ШІ перед використанням; за потреби повністю заборонити сторонні ШІ-сервіси для роботи.
- Головне, щоб ці правила не суперечили законодавству й були доведені до працівників, перш ніж вимагати їхнього виконання.
- Коли працівник завантажує робочі файли в ChatGPT, дані фактично йдуть до постачальника сервісу. Ідеться, наприклад, про імена, контакти, дані про доходи чи непублічні умови договорів.
- За певних умов до вмісту можуть мати доступ співробітники OpenAI та підрядники, зокрема для підтримки, безпеки чи вдосконалення моделей.
- Для акаунтів Free, Plus і Pro вміст може використовуватися для навчання моделей залежно від налаштувань, і це можна вимкнути. Для бізнесових тарифів (Business, Enterprise та Edu) робочий вміст за замовчуванням для навчання не беруть.
- Втім, навіть вимкнене навчання не скасовує сам факт передачі даних. І власна платна підписка працівника ще не дає права завантажувати документи компанії.
Схожі ризики свого часу змусили діяти великі корпорації: наприклад, Samsung заборонила персоналу користуватися ChatGPT після витоку даних.
Хто відповідає за результат дій ШІ
Відповідальність за якість роботи лишається на працівникові. Факти, цифри, джерела й зміст варто перевіряти самостійно.
Фраза «це зробив ChatGPT» сама собою не звільняє від відповідальності за неналежно виконану роботу. Про те, які ризики несе ШІ в роботі з документами і хто відповідає за результат, Speka розбирала окремо.
Що варто памʼятати працівникам? Перед тим як використовувати ШІ для роботи, варто уточнити, які сервіси й акаунти дозволені.
Не слід завантажувати персональні дані, інформацію про доходи чи непублічні умови договорів, якщо правила цього не дозволяють. А якщо конфіденційний файл потрапив у ШІ випадково, про це треба повідомити відповідальну особу.
Попри всі застереження, бізнес дедалі активніше впроваджує ШІ офіційно. Наприклад, Uber запустив ChatGPT Work для 30 тисяч працівників, показавши, що питання не в тому, забороняти ШІ чи ні, а в тому, як правильно вписати його в роботу.