Головна Оперативка

ChatGPT на роботі: чи може роботодавець заборонити використовувати ШІ

28 жовтня 2026 17:08 4 хвилин читання

Прямої заборони на ChatGPT у роботі в українському законодавстві немає, але роботодавець усе одно може обмежити або заборонити його використовувати. Зробити це можна через внутрішні правила компанії. Про це пише «Судово-юридична газета».

ChatGPT на роботі: чи може роботодавець заборонити використовувати ШІ зображення 1

Чи може роботодавець заборонити використовувати ChatGPT: що каже закон. Фото: Reuters

Що каже закон про використання ШІ на роботі

Окремої норми про ChatGPT чи штучний інтелект у Кодексі законів про працю немає.

Читайте також: Як будувати кар’єру в технологіях, коли правила змінює штучний інтелект

Проте роботодавець організовує роботу й дає працівникам обовʼязкові для виконання вказівки, а ті мають дотримуватися трудової дисципліни (статті 139 і 141 КЗпП). Саме на цьому й ґрунтується право встановлювати правила користування штучним інтелектом.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Ще один інструмент, це правила внутрішнього трудового розпорядку (стаття 142 КЗпП). У них можна прописати, як працівники мають поводитися з конфіденційною інформацією та інформацією з обмеженим доступом.

Як роботодавець може заборонити використання ШІ на роботі

За таким підходом компанія може дозволити лише певні ШІ-сервіси; обмежити, яку інформацію можна передавати в ці сервіси; вимагати перевіряти відповіді ШІ перед використанням; за потреби повністю заборонити сторонні ШІ-сервіси для роботи.
Головне, щоб ці правила не суперечили законодавству й були доведені до працівників, перш ніж вимагати їхнього виконання.
Коли працівник завантажує робочі файли в ChatGPT, дані фактично йдуть до постачальника сервісу. Ідеться, наприклад, про імена, контакти, дані про доходи чи непублічні умови договорів.
За певних умов до вмісту можуть мати доступ співробітники OpenAI та підрядники, зокрема для підтримки, безпеки чи вдосконалення моделей.
Для акаунтів Free, Plus і Pro вміст може використовуватися для навчання моделей залежно від налаштувань, і це можна вимкнути. Для бізнесових тарифів (Business, Enterprise та Edu) робочий вміст за замовчуванням для навчання не беруть.
Втім, навіть вимкнене навчання не скасовує сам факт передачі даних. І власна платна підписка працівника ще не дає права завантажувати документи компанії.

Схожі ризики свого часу змусили діяти великі корпорації: наприклад, Samsung заборонила персоналу користуватися ChatGPT після витоку даних.

Хто відповідає за результат дій ШІ

Відповідальність за якість роботи лишається на працівникові. Факти, цифри, джерела й зміст варто перевіряти самостійно.

Фраза «це зробив ChatGPT» сама собою не звільняє від відповідальності за неналежно виконану роботу. Про те, які ризики несе ШІ в роботі з документами і хто відповідає за результат, Speka розбирала окремо.

Що варто памʼятати працівникам? Перед тим як використовувати ШІ для роботи, варто уточнити, які сервіси й акаунти дозволені.

Не слід завантажувати персональні дані, інформацію про доходи чи непублічні умови договорів, якщо правила цього не дозволяють. А якщо конфіденційний файл потрапив у ШІ випадково, про це треба повідомити відповідальну особу.

Попри всі застереження, бізнес дедалі активніше впроваджує ШІ офіційно. Наприклад, Uber запустив ChatGPT Work для 30 тисяч працівників, показавши, що питання не в тому, забороняти ШІ чи ні, а в тому, як правильно вписати його в роботу.