Військовий облік на підприємстві: що перевірить ТЦК та які документи потрібні

Роботодавці мають організувати військовий облік працівників і бути готовими до перевірки ТЦК. Для цього на підприємстві мають бути визначені відповідальні особи, оформлені накази, а працівники — ознайомлені з правилами, пише Kadroland.

Хто має вести військовий облік

На підприємстві потрібно призначити працівника, відповідального за ведення військового обліку. Повідомлення про його призначення подають до ТЦК за місцем реєстрації підприємства протягом семи днів із дня видання відповідного наказу.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Якщо на підприємстві є кадрова служба, обов’язки з ведення військового обліку покладають на її працівників. За відсутності кадрового підрозділу — на працівника, який веде облік персоналу.

У такому разі в посадовій інструкції працівника мають бути передбачені відповідні обов’язки. Вести військовий облік також може директор, якщо він одночасно веде кадровий облік.

Ознайомлення працівників із правилами військового обліку

Роботодавець має розмістити на доступному для працівників місці Правила військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Крім того, під час прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів із цими правилами мають ознайомлювати під підпис.

Мають бути розміщені, зокрема:

Перелік документів не є вичерпним — підприємство може додати інші нормативні або локальні акти, які стосуються військового обліку.

Перед перевіркою ТЦК роботодавцям також варто провести внутрішній аудит: перевірити накази про призначення відповідальних осіб, документи щодо підвищення їхньої кваліфікації, ознайомлення працівників із правилами військового обліку та наявність необхідних документів на інформаційному стенді.