Чи може роботодавець скасувати вже оформлену відпустку: пояснення
Керівник не має права одноосібно забрати вже оформлену щорічну відпустку через «терміновий проєкт» у працівника. У законі такого механізму просто немає. Про це нагадує видання «Дебет-Кредит».
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку
- В українському трудовому законодавстві поняття «скасування відпустки» відсутнє в принципі.
- Є лише перенесення, і воно працює за жорсткими правилами, які роботодавець змінити самостійно не може.
- Ключовий документ — Закон України №504/96-ВР «Про відпустки». Він розділяє ситуації, коли перенесення відбувається на вимогу працівника, коли з ініціативи роботодавця, і коли — автоматично через обставини.
- У жодному з цих випадків керівник не отримує права діяти в односторонньому порядку.
- Якщо працівник не підписав згоду, відпустка залишається такою, як була оформлена в наказі.
Раніше на SPEKA пояснювали, як оформити щорічну відпустку без втрати вихідних днів, там теж усе тримається на календарних днях і письмових документах.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Чотири умови, без яких керівник не має прав переносити відпустку
Перенести відпустку за ініціативою компанії можна лише як виняток. І тільки якщо одночасно збігаються чотири умови:
-
1
Письмова згода працівника.
-
2
Погодження з профспілкою або іншим представницьким органом.
-
3
Доведений негативний вплив відпустки на роботу підприємства.
-
4
Людина вже відгуляла не менше 24 календарних днів у поточному робочому році.
Якщо немає бодай одного пункту, то перенесення незаконне.
Коли вимагати перенесення відпустки може сам працівник
Стаття 11 закону дає працівнику право самому наполягти на іншій даті у двох випадках: якщо роботодавець порушив строк письмового повідомлення про час відпустки або якщо відпускні виплатили із запізненням.
Окремо закон передбачає автоматичне перенесення чи продовження, коли настала тимчасова непрацездатність, виконання державних обов’язків, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами або збіг із навчальною відпусткою.
Є речі, які роботодавець не може обійти в принципі. Забороняється не давати відпустку повної тривалості два роки поспіль. Забороняється залишати без щорічної відпустки неповнолітніх працівників.
І забороняється відкладати відпустку тим, хто працює у шкідливих чи важких умовах або має особливий характер праці. Це прямі гарантії, які працюють незалежно від внутрішніх наказів компанії.
Для бізнесу висновок простий: планування відпусток — це не поле для імпровізації. ФОП з найманими працівниками особливо ризикує, бо частина роботодавців досі вирішує кадрові питання «на словах». SPEKA раніше писала, які документи повинен оформити ФОП при наймі персоналу.
Для працівників — це нагадування: якщо керівник просить «переграти» відпустку через терміновий проєкт, ви маєте право сказати «ні», і закон буде на вашому боці. Ситуація може змінитись із ухваленням нового Трудового кодексу, проєкт якого зараз обговорюється в парламенті, але поки що діють старі норми закону.