Роботодавець хоче перенести відпустку: коли це законно
Роботодавець не має права самостійно переносити щорічну відпустку працівника. Це можливо лише у виняткових випадках і тільки за письмовою згодою працівника, пише видання «Дебет-Кредит».
У яких випадках роботодавець може перенести працівнику відпустку
За законом, відпустку можна перенести лише тоді, коли вона може зашкодити нормальній роботі підприємства. Однак для цього потрібно виконати кілька умов:
Підписуйтеся на наші соцмережі
- працівник дає письмову згоду на перенесення;
- перенесення погоджується з профспілкою, якщо вона є на підприємстві;
- працівник у цьому робочому році все одно має використати не менше 24 календарних днів відпустки.
Якщо відпустку переносять, нові дати визначають за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Що робити, якщо потрібно перенести відпустку, але вона вже почалась
У випадку, коли підстави для перенесення відпустки з’явилися вже під час відпочинку, невикористані дні:
- або надають одразу після усунення причин;
- або переносяться на інший період, але також за згодою працівника і роботодавця.
Раніше SPEKA розповідала, чи може роботодавець викликати працівника з відпустки раніше. Це можливо лише за згоди і у критичних ситуаціях.
0
Підписуйтеся на наші соцмережі
Спільнота
Пиши на SPEKA!
Будь в курсі зі SPEKA!
Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.
