Працівник захворів під час відпустки: що робити в такому випадку
Якщо працівник захворів у щорічній відпустці, ці дні не пропадуть. Відпустку можна буде або продовжити, або перенести на інший час, пише видання «Дебет-Кредит».
Що робити, якщо працівник захворів у відпустці
Підписуйтеся на наші соцмережі
Якщо працівник під час щорічної відпустки, достатньо оформити лікарняний, аби ці дані не зарахувалися у відпустку. Надалі є два варіанти, що робити з відпусткою:
-
1
Відпустка автоматично подовжується на стільки днів, скільки тривав лікарняний. Відпускні, які вже заплатили, залишаються як оплата цих додаткових днів. За час хвороби працівник отримує лікарняні.
-
2
Відпустку переносять. Невикористані дні можна взяти пізніше за домовленістю з роботодавцем. Відпускні за дні хвороби скасовують і виплачують лікарняні. Коли працівник пізніше піде у відпустку, відпускні перерахує бухгалтерія на нову дату.
Працівнику потрібно просто взяти лікарняний, повідомити роботодавця, а потім передати лікарняний після одужання.
Раніше SPEKA розповідала, чи можуть працівнику зменшити зарплату через переведення на дистанційну роботу. Це незаконно, якщо працівник виконує ті самі обсяги роботи.
0
0
Підписуйтеся на наші соцмережі
Спільнота
Інші матеріали
Пиши на SPEKA!
Будь в курсі зі SPEKA!
Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.
