Коли працівник може вимагати перевестися на дистанційну роботу
2 хвилин читання
Працівник може вимагати переведення на дистанційну роботу тільки, якщо на роботі до працівника застосовують дискримінацію, домагання чи насильство, пише Судово-юридична газета.
Коли працівник може перевестися на дистанційну роботу
- Якщо працівник став жертвою несправедливого чи принизливого ставлення на роботі, він може попросити тимчасово перейти на дистанційну роботу.
- Таке переведення може тривати до двох місяців.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Читайте також:
Український ринок праці вже давно не обмежується географічними кордонами. Станом на 2026 рік близько 5,9 млн українців залишаються біженцями за кордоном, водночас близько 1,5 млн уже повернулися до України (згідно з даними UNHCR та IOM, Returning Home from Abroad, August 2026). Професійний зв’язок із людьми, які живуть в інших країнах, стає дедалі важливішою частиною відновлення та розвитку українського ринку праці.
Коли працівнику можуть відмовити у дистанційній роботі
Роботодавець має право не дозволити дистанційну роботу, якщо:
- роботу неможливо виконувати з дому;
- працівник не надав доказів дискримінації чи домагань.
Зазвичай дистанційну роботу оформлюють за трудовим договором. Але під час воєнного стану чи надзвичайних ситуацій роботодавець може запровадити дистанційку наказом або розпорядженням, без укладення окремого договору.
Раніше SPEKA розповідала, чи можуть працівнику зменшити зарплату через переведення на дистанційну роботу. Це незаконно, якщо працівник виконує ті самі обсяги роботи.