В якому випадку роботодавець може змінити роботу працівника без його згоди

Законодавство України передбачає особливі умови переведення працівника на іншу роботу в умовах воєнного стану. У деяких випадках роботодавець може змінювати умови праці за виробничої потреби без згоди працівника, повідомляє Держпраці. 

Роботодавець може цілком законно перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Але це не стосується переведення в інше місто, зокрема, де тривають бойові дії. А також якщо нові умови шкодитимуть здоров'ю працівника. 

Проте таке переведення можливе, а саме під час ліквідації наслідків бойових дій чи інших ситуацій, які загрожують людям. У цей час заробітна плата не може бути нижчою за середню, яку працівник отримував раніше.