Чи можуть зменшити зарплату у разі переведення на дистанційну роботу

Чи може роботодавець знизити заробітну плату, якщо переводить працівника на віддалену роботу? На це запитання відповіли у Східному міжрегіональному управління Держпраці. 

До них звернулися із запитанням: «Чи може роботодавець скоротити зарплату, якщо компанія релокувалася, а працівник залишився на дистанційній роботі?». За їхніми словами, роботодавець видав указ про зменшення заробітної плати на 25%. 

Такі дії не можуть вважатися законними, якщо трудові обов’язки не змінилися, працівник виконує такий самий обсяг роботи, як і раніше, але дистанційно, роботодавець не ухвалював рішення про погіршення умов праці і не повідомляв про це персоналу. 

Підписуйтеся на наші соцмережі

Це прописано у статті 21 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР. 

У разі порушення закону слід звертатися до Державної служби України з питань праці.