77% ІТ компаній роблять ставку на Східну Європу для найму технічних спеціалістів
ІТ-компанії обирають Східну Європу для найму технічних спеціалістів не тільки через конкурентні ціни та велику кількість талантів — дані нового дослідження Qubit Labs.
Qubit Labs регулярно проводить опитування різних технологічних компаній, аби краще зрозуміти динамічний ландшафт індустрії та завжди залишатися в курсі останніх тенденцій. Нещодавно компанія опитала 45 представників малих та середніх технологічних компаній зі США, Великобританії, Ірландії, Східної та Західної Європи, а також Близького Сходу. Ми проаналізували ставлення та підходи компаній до віддаленої роботи та визначили найкращу локацію для найму віддалених спеціалістів — Східну Європу. Крім цього, результати нашого дослідження підтвердили ефективність віддалених фахівців та розвінчало поширені хибні уявлення щодо співпраці з віддаленою командою. Ділимося результатами цьогорічного дослідження Qubit Labs.
Розробники зі Східної Європи популярні завдяки своїм потужним технічним знанням та високій культурній сумісності
Розробники зі Східної Європи виділяються серед фахівців з інших регіонів через низку причин:
- Східна Європа відома своїми потужними освітніми системами та технічними знаннями. Більшість країн регіону входять до числа 25 найкращих у світі за технологічними навичками.
- Багато країн пропонують привабливий податок на прибуток підприємств: 18% в Україні, 19% у Польщі, 16% у Румунії та 10% в Болгарії.
- Східна Європа знаходиться в зручному часовому поясі для співпраці з Європою та Північною Америкою.
- Країни демонструють майстерність в управлінні віддаленими командами та мають досвід у налагодженні міжнародної співпраці.
- Розробники зі Східної Європи добре володіють англійською мовою та мають схожі культурні та ділові звичаї, як і західні партнери, що полегшує спілкування та забезпечує продуктивну співпрацю.
Розробники зі Східної Європи виділяються серед фахівців з інших регіонів через низку причин:
- Східна Європа відома своїми потужними освітніми системами та технічними знаннями. Більшість країн регіону входять до числа 25 найкращих у світі за технологічними навичками.
- Багато країн пропонують привабливий податок на прибуток підприємств: 18% в Україні, 19% у Польщі, 16% у Румунії та 10% в Болгарії.
- Східна Європа знаходиться в зручному часовому поясі для співпраці з Європою та Північною Америкою.
- Країни демонструють майстерність в управлінні віддаленими командами та мають досвід у налагодженні міжнародної співпраці.
- Розробники зі Східної Європи добре володіють англійською мовою та мають схожі культурні та ділові звичаї, як і західні партнери, що полегшує спілкування та забезпечує продуктивну співпрацю.
91% технологічних компаній задоволені роботою віддалених співробітників та інші цікаві факти
В ході нашого дослідження ми виявили:
- 64,4% технологічних компаній погоджуються, що стартапи та малий бізнес мають обмежений доступ до високотехнологічних талантів порівняно з великими компаніями. В цьому випадку, на допомогу приходить аутсорсинг, який не тільки заощаджує кошти, але дозволяє співпрацювати з найкращими спеціалістами з різних країн світу. Східна Європа є найбільш популярною локацією. Згідно з нашим дослідженням, 77% Західних ІТ компаній наймають розробників саме з країн Східної Європи.
- Дослідження свідчить, що 22,9% ІТ-компаній мають 77-100% віддалених команд. Це говорить про ефективність віддаленого формату роботи.
Підписуйтеся на наші соцмережі
- 75% технологічних компаній з локальними командами не наймають віддалених працівників, бо сумніваються в їхній компетентності та ефективності. Крім того, 8,3% респондентів стверджують, що мають менше контролю над віддаленими працівниками порівняно з локальними командами, а 16,7% дотримуються, що модель роботи зі співробітниками на місцях краща за дистанційну.
Однак, 42,9% технологічних компаній на 100% задоволені тим, як працюють їхні дистанційні співробітники, 48,6% бізнесів на 80% задоволені результатами професійної діяльності їхніх віддалених працівників, 71,4% компаній вважають, що віддалені фахівці працюють так само продуктивно, як і локальні команди, а 17,1% технологічних фірм відповіли, що віддалені спеціалісти навіть більш продуктивні, ніж їхні колеги. Тож ми можемо стверджувати, що віддалені команди такі ж ефективні як і локальні, а на думку деяких компаній, вони демонструють навіть кращі результати.
82,9% опитаних підтвердили той факт, що економічна ефективність є головною причиною співробітництва з віддаленими командами. Серед інших причин є доступ до найкращих спеціалістів у всьому світі (74,3%), гнучкість команд та легке масштабування (48,6%).82,9% опитаних підтвердили той факт, що економічна ефективність є головною причиною співробітництва з віддаленими командами. Серед інших причин є доступ до найкращих спеціалістів у всьому світі (74,3%), гнучкість команд та легке масштабування (48,6%).
Лише 11.1% закривають усі відкриті технологічні вакансії на 100%, що свідчить про зростання технологічного сектору та конкурентний ринок праці.
Поширеними хибними уявленнями щодо роботи з віддаленими фахівцями є їхня неефективність, проблеми з комунікацією, безпека даних та культурні відмінності. Однак наше дослідження підтвердило, що віддалений формат роботи не впливає негативно на співпрацю і її результати та що тільки невеликий відсоток компаній (16.5%) зіткнулися з певними проблемами. А саме:
Тільки 11,4% респондентів повідомили про мовний бар’єр. Це дуже низький показник, оскільки 88,6% заявили про відсутність труднощів у спілкуванні з віддаленими командами.
85.3% компаній не мали комунікаційних проблем з віддаленими фахівцями.85.3% компаній не мали комунікаційних проблем з віддаленими фахівцями.
68.8% компаній успішно управляють віддаленими командами, в той час лише 31.3% компаніям ще важко впоратися з управлінням часовими поясами.68.8% компаній успішно управляють віддаленими командами, в той час лише 31.3% компаніям ще важко впоратися з управлінням часовими поясами.
91.2% організацій не мають сумнівів щодо надійності та безпеки віддалених розробників і тільки 8.8% фірм все ще мають певні упередження.91.2% організацій не мають сумнівів щодо надійності та безпеки віддалених розробників і тільки 8.8% фірм все ще мають певні упередження.
Що далі?
Дослідження Qubit Labs підтвердило, що більшість компаній не стикається з серйозними проблемами з віддаленою командою, а понад 90% компаній задоволені роботою віддалених робітників на 80-100%.
Які тенденції будуть в майбутньому?
Віддалена робота стане ще популярнішою завдяки сучасним технологічним досягненням та економічним тенденціям, а Східна Європа залишиться однією з провідних локацій для найму віддалених фахівців.
Повну версію дослідження можна отримати безкоштовно за посиланням.