Головна Спільнота

Відповідальність ФОП-платника ЄП у разі неоформлення найманого працівника

Lawyer at TAXER

14 лютого 2025 13:30 3 хвилин читання

ФОП, який використовує найману працю без належного трудового оформлення, Державна служба України з праці (далі — Держпраці) може притягнути до відповідальності згідно із законодавством про працю або за кодексом про адміністративне правопорушення.

Підприємця не можуть оштрафувати двічі за одне й те саме порушення, тобто не можуть одночасно накласти штраф і за ст. 265 КзПП, і за ст. 41 КУпАП. Якщо так відбулося і наклали два штрафи одночасно, це порушення закону, і його можна оскаржити в суді.

Як у кодексі законодавства про працю?

Фізичні особи, які використовують найману працю, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час несуть відповідальність у вигляді штрафу (десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати) за кожного працівника, а до ФОП-платників ЄП 1-3 груп, які використовують найману працю, застосовується попередження (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП України).

Підписуйтеся на наші соцмережі

Читайте також: СЕО «Фокстрот» — Чому ціни на електроніку зростатимуть, сірий ринок, дроблення ФОП, ШІ та майбутнє ритейлу

Верховний суд під час розгляду справ підтверджує у своїх висновках, що абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП України, яка передбачає санкцію у вигляді попередження за вчинені у спірних відносинах порушення законодавства про працю застосовується лише до ФОП, які використовують найману працю та є платниками ЄП 1-3 груп (постанова Верховного Суду від 18.09.2024 року).

Тобто ФОП-загальники одразу платять штраф, а ФОП-спрощенці мають попередження.

А що у кодексі про адміністративне правопорушення?

Згідно зі ст. 41 КУпАП, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення штрафу на ФОП, який використовує найману працю, від 500 до 1000 (у 2025-му — 8500-17 000 грн) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року — від 1000 тис. до 2000 тис. н. м. г. (у 2025-му — 17 000-34 000 грн).

Оскільки вищевказана стаття не містить конкретики щодо системи оподаткування, можна зробити висновок, що ФОП-спрощенця можуть притягнути до адміністративної відповідальності.

Висновок

За використання найманої праці без офіційного працевлаштування ФОП-платник ЄП має отримати тільки попередження від Держпраці (йдеться у КЗпП), та, оскільки у законодавстві не врегульований порядок винесення такого попередження та є певні прогалини, Держпраці одразу накладе штраф у розмірі 80 000 грн (станом на 2025 рік) на ФОП або притягне до адміністративної відповідальності відповідно до ст. 41 КУпАП, яка передбачає штраф 8500-17 000 грн.

Якщо ви хочете поділитися з читачами SPEKA власним досвідом, розповісти свою історію чи опублікувати колонку на важливу для вас тему, долучайтеся. Відтепер ви можете зареєструватися на сайті SPEKA і самостійно опублікувати свій пост.