Знайти роботу в сфері ШІ стало вдвічі складніше, хоча вакансій побільшало: що відбувається
Вакансій у напрямі AI/ML стає більше, але позмагатись за кожну з них тепер треба вдвічі активніше. У травні 2026 року на одне оголошення припадало 19,4 відгука, проти 9,6 у лютому, навіть попри те, що кількість самих вакансій теж зросла, пише DOU.
Що відбувається з ринком ШІ-вакансій в Україні
Підписуйтеся на наші соцмережі
- За два роки кількість AI/ML-вакансій на ІТ-ринку України виросла суттєво. У травні 2024-го на DOU публікували лише 52 оголошення у цій категорії, у травні 2025-го їх вже було 133, а цього травня — 191.
- Приріст за рік становить близько 44%. Здавалось б, хороші новини. Але паралельно з попитом росте і черга: у грудні 2025-го конкуренція становила 8,9 відгука на вакансію, а за п'ять місяців цей показник більш ніж подвоївся.
- Тобто ринок розширюється, але кандидати прибувають швидше.
Ця тенденція непогано пояснює, чому молодим фахівцям все складніше зайти в ІТ: навіть на зростаючому напрямі вхід для новачків закритий щільніше, ніж здається ззовні.
Чи легко знайти роботу в ШІ початківцям
Найгірше доводиться тим, хто тільки починає. Серед кандидатів з досвідом до року на одну вакансію припадає 157 відгуків.
Серед фахівців з 1-3 роками досвіду — 34 відгуки. Чим більше стаж, тим менша черга: для категорії 3-5 років середній показник становить 15 відгуків, а для досвідчених фахівців з понад п'ятирічним стажем — 13.
Цифри пояснюють і структуру попиту. З 333 активних ІТ-вакансій у категорії AI/ML, лише 8 розраховані на початківців. Натомість 106 підходять для фахівців з 3-5 роками досвіду, ще 98 — для тих, хто у сфері понад п'ять років.
Серед компаній які активно шукають ШІ-спеціалістів: N-iX, Skelar, MODUS X, а також «Дія».
Наскільки суттєво зросли зарплати в AI і data science поряд із цим попитом, ми розглядали раніше в огляді найвисокооплачуваніших ІТ-спеціальностей: AI Engineers отримують медіану $2700, а зарплата прямо залежить від стажу.
Що відбувається на ІТ-ринку в Україні
- Ситуація нагадує те, що аналітики прогнозували ще на початку 2025 року: ринок залишається ринком роботодавця, і в нових напрямах, зокрема в ШІ, правило «досвід вирішує все» діє з подвоєною силою.
- Попит на фахівців справді зростає, проте компанії зосереджені на середніх і старших рівнях.
- Для тих, хто хоче увійти в ШІ з нуля, конкуренція вже зараз така, що без портфоліо чи реальних проєктів розраховувати на успіх складно.
- А якщо динаміка перших місяців 2026 року збережеться, до кінця року цифри можуть виявитися ще більш красномовними.