Зарплати нетехнічних фахівців в ІТ влітку 2026: хто заробив, хто втратив

Досвідчені маркетологи в українському IT уперше обійшли дизайнерів за зарплатою: медіана для фахівців з 10+ роками досвіду підстрибнула з $2550 до $3900 за пів року.  Загальна картина ринку нетехнічних IT-спеціалістів виглядає неоднорідно: у когось зростання, у когось зменшення, свідчить дослідження DOU.

Скільки нетехнічні фахівці в ІТ заробляють зараз

Скільки заробляють маркетологи, дизайнери і НR в ІТ в 2026 році 

Найцікавіший рух відбувся в маркетингу, і його не видно за загальною медіаною. Загальна цифра $2000 не змінилась, але всередині категорії відбулась велика перебудова. 

Підписуйтеся на наші соцмережі

Head of Marketing додав одразу $1000 і тепер отримує $4000. Senior — $2950 (+$250). А от Middle, навпаки, втратив $200, і Junior лишився без зростання.

Ще один розрив — за розміром компанії. У компаніях з понад 1000 працівників маркетологи почали заробляти $3000 замість $1888 пів року тому. 

Раніше ми писали, що менеджерські зарплати в IT загалом просіли, а тепер маркетинг демонструє протилежний тренд.

У UI/UX і Product Design картина різноспрямована: медіана Lead знизилась на $247, Senior — на $150, натомість Middle і Junior додали по $100–150. Тобто зростання перемістилось у молодші рівні. Web Designer втратив $250, Motion — $150.

У HR медіани за тайтлами такі: C-level — $4500, Head — $3000, Lead — $2500, Senior — $2000, Middle — $1367, Junior — $843. За досвідом 10+ років у HR медіана знизилась до $2800, у Sales — до $3000.

Де в Україні нетехнічним спеціалістам в ІТ платять найбільше 

Що відбувається на ІТ-ринку в Україні 

Ринок нетехнічних ролей в українському IT перестав рухатись одним фронтом. Раніше зарплати або зростали, або падали разом, а тепер сегменти живуть окремим життям: Support і досвідчені маркетологи виграють, тімліди і юристи повільно втрачають, а дизайнери зміщують зростання до молодших рівнів. 

Для роботодавців це сигнал переглянути грейди в маркетингу, бо розрив між Head і Middle тепер надто помітний, щоб його ігнорувати. 

Для фахівців — привід рахувати не тільки роль, а й тип компанії: продуктові стабільно платять більше, ніж сервісні, а різниця з не-IT-сектором у деяких ролях уже майже зникла. 

У DefTech, для порівняння, зарплати розробників помітно нижчі за загальноринкові, тож обираючи вертикаль, варто дивитись не тільки на місію.