У яких випадках працівник може достроково розірвати трудовий договір
1 хвилин читання
Працівнику не завжди потрібно чекати завершення строкового трудового договору. Закон дозволяє звільнитися раніше, якщо є поважні причини, наприклад, проблеми зі здоров’ям чи переїзд сім’ї в інше місто, пише видання «Бухгалтер 911».
Коли працівнику можна звільнитися до закінчення трудового договору
Підписуйтеся на наші соцмережі
Працівник може достроково припинити строковий договір, якщо:
Читайте також:
Компанія наймає нового працівника. Серед перших документів, які він підписує, — NDA (договір про нерозголошення конфіденційної інформації), NCA (договір про неконкуренцію) та NSA (договір про непереманювання).
- він захворів або отримав інвалідність, яка не дозволяє працювати;
- роботодавець порушує трудове законодавство чи умови трудового або колективного договору;
- чоловіка чи дружину працівника переводять на роботу до іншої місцевості.
Раніше SPEKA розповідала, чи може роботодавець викликати працівника з відпустки раніше. Це можливо лише за згоди і в критичних ситуаціях.