Робочий час в умовах війни: коли можна працювати 60 годин на тиждень
3 хвилин читання
Під час воєнного стану в Україні змінюються правила роботи. Працівники критичної інфраструктури, наприклад, у сфері оборони, енергетики чи медицини, можуть працювати до 60 годин на тиждень, пише видання «Дебет-Кредит».
Скільки можна працювати у звичайний час
- Зазвичай робочий тиждень в Україні — це 40 годин.
- Для деяких категорій працівників встановлено меншу норму: підлітки 16–18 років — до 36 годин, 15–16 років — до 24 годин, учні, які працюють у вільний час, — не більш ніж 20 годин, люди, що працюють у шкідливих умовах, — до 36 годин.
- Менший робочий тиждень можуть також мати вчителі, лікарі і жінки з дітьми.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Читайте також:
Чи можна оформити відпустку лише з понеділка по п'ятницю, а вихідні не включати? Так, закон це дозволяє. Але є одна важлива умова, про яку варто знати і працівникам, і роботодавцям, пише Kadroland.
Скільки годин на тиждень можна працювати під час воєнного стану
Закон №2136 визначає, що:
- Для працівників критичної інфраструктури робочий час може бути збільшено до 60 годин на тиждень.
- Якщо працівник має скорочений тиждень, то навіть під час війни він не може перевищувати 40 годин.
- Роботодавець може встановити 5-денний або 6-денний робочий тиждень, а також визначати, коли починається і закінчується робочий день; відпочинок між тижнями може тривати лише 24 години; не скорочуються робочі дні перед святами.
- Якщо робочий тиждень збільшується, зарплата також має зрости відповідно.
- Працівник має право на перерву для відпочинку і обіду — до 2 годин, зазвичай через 4 години після початку зміни. Цей час не входить у робочий.
- Якщо робота не дозволяє робити перерву, роботодавець повинен дати можливість поїсти під час роботи.
- Ті, хто працює на вулиці взимку або в неопалюваних приміщеннях, мають отримувати додаткові перерви для обігріву.
Коли можна працювати у вихідні
- При п’ятиденному тижні працівники мають два вихідних, при шестиденному — один (зазвичай неділя).
- Працювати у вихідні можна тільки у виняткових випадках, наприклад, щоб ліквідувати наслідки аварій, стихійних лих або епідемій або щоб запобігти нещасним випадкам чи простою підприємства.
Раніше SPEKA розповідала, коли працівника можуть викликати з відпустки на роботу. Це можливо тільки за його згоди і у критичних ситуаціях.