У яких випадках роботодавець може відмовити у відпустці
Коли роботодавець може відмовити у відпустці
Підписуйтеся на наші соцмережі
- Якщо йдеться про відпустку, яка надається лише за домовленістю з роботодавцем, він може відмовити. Це стосується, зокрема, відпустки без збереження зарплати.
- Під час воєнного стану працівник може просити таку відпустку на будь-який термін (без обмеження у 15 днів), але остаточне рішення все одно приймає роботодавець.
- За законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець може відмовити у будь-якій відпустці (крім декретної і відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник працює на об’єктах критичної інфраструктури.
- Щорічні відпустки надають за графіком, який узгоджує роботодавець разом із профспілкою. Відмовити у щорічній відпустці можна лише тоді, коли працівник просить її поза графіком.
Кому не можуть відмовити у відпустці
Є категорії відпусток, які роботодавець зобов’язаний надати:
- щорічні (у строки, визначені графіком);
- навчальні;
- творчі;
- для участі у спортивних змаганнях;
- відпустки для працівників, які мають дітей.
0
0
Підписуйтеся на наші соцмережі
Спільнота
Інші матеріали
Пиши на SPEKA!
Будь в курсі зі SPEKA!
Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.
