Коли роботодавець може викликати працівника з відпустки на роботу
1 хвилин читання
Роботодавець може попросити працівника повернутися з відпустки лише у виняткових випадках і тільки за його згодою, пише видання «Бухгалтер 911».
У яких ситуаціях роботодавець може перервати відпустку працівнику
Підписуйтеся на наші соцмережі
Викликати працівника з відпустки можна лише тоді, коли необхідно:
Читайте також:
Останній тиждень липня — час, коли корпоративна реальність остаточно втрачає зв’язок із календарем. Частина колег уже живе за серпневим курсом валют і подумки відповідає з відпустки, решта намагається за п’ять днів реалізувати те, що керівництво обережно ігнорувало пів кварталу.
- ліквідувати стихійне лихо або виробничу аварію;
- запобігти нещасному випадку чи простою на підприємстві;
- не допустити загибелі або псування майна;
- виконати інші дії, прямо дозволені законом.
У разі дострокового виходу з відпустки працівнику оплачують відпрацьований час з урахуванням уже нарахованих коштів за невикористану частину відпустки.
Повернутися з відпустки працівник може лише добровільно. Якщо він не погоджується, то роботодавець не має права вимагати виходу на роботу.