Кандидати, які приймають офер раніше, швидше виходять на роботу
2 хвилин читання
Чим раніше кандидат приймає офер, тим швидше він виходить на нову роботу. Такі дані наводить рекрутингове агентство ITExpert, яке проаналізувало понад 300 кейсів найму в ІТ.
Скільки часу потрібно кандидатам, аби відповісти на офер
У ITExpert вважають, що якщо кандидат не відповів на офер протягом трьох робочих днів, шанси на позитивне рішення суттєво падають.
Читайте також:
Мене звати Наталія Мудрак, я Talent Acquisition Lead у продуктовій IT-компанії PlantIn. Коли я приєдналася до команди, бізнес уже перебував у активній фазі масштабування. Це потребувало швидкого закриття вакансій та вміння оперативно адаптуватися.
Підписуйтеся на наші соцмережі
- Середній час відповіді на офер – 3 робочих дні, а медіана – 2 дні.
- 78% прийнятих оферів роботодавці отримали відповідь саме в цей період.
- А от відмова, навпаки, зазвичай приходить пізніше. Медіанний час для негативної відповіді – 6 днів.
Чому кандидати зволікають з відповіддю на офер
Кандидати довго вагаються, бо:
- очікують зустрічної пропозиції від поточного роботодавця,
- ведуть активні перемовини з іншими компаніями,
- мають сумніви в умовах оферу.
Цікаво, що 4% кандидатів, які спочатку погодилися на офер, згодом відмовляються.
Стас Шихов, CEO та founder ITExpert
Як підвищити шанси на «так» від кандидата
-
1
Не залишайте кандидата сам на сам із офером. Краще проведіть короткий дзвінок, щоб презентувати пропозицію.
-
2
З’ясуйте, чи розглядає він інші офери, і що буде ключовим у його виборі.
-
3
Підготуйте менеджера до презентації вакансії. Розкажіть деталі про команду, стек, задачі.
-
4
Якщо кандидат довго не відповідає – не тисніть, але й не зникайте. Заплануйте повторний контакт через 2-3 дні.