44% айтівців знизили зарплатні очікування: як IT-фахівці шукають роботу в 2026
IT-ринок праці в Україні не відновився після кризи 2023 року — він трансформувався. Нове дослідження DOU показує: шукати роботу стало не легше, а для деяких спеціалізацій — значно важче.
54% айтівців шукали роботу за рік. Знайшли не всі
У березні-квітні 2026 року DOU опитав 3777 айтівців в Україні та 943 за кордоном. Роботу протягом останнього року шукали 54% тих, хто живе в Україні, і 57% тих, хто за кордоном. Але успішність пошуку погіршилась: за кордоном частка тих, хто шукав і знайшов роботу, впала з 33% до 26%.
В Україні найактивніші в пошуку — інтерни та джуніори (77%), і саме вони мають найкращий результат: 65% знайшли нове місце. З мідлами і сеньйорами картина гірша: нову роботу знайшли 47% мідлів і 47% сеньйорів, тоді як рік тому показники були 52% і 56% відповідно. Для ринку, який після кризи 2024-2025 показував ознаки відновлення, це тривожний сигнал: саме досвідчені фахівці стають менш конкурентоспроможними.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Хто знайде роботу швидко, а хто шукатиме місяцями: розбивка по спеціалізаціях
Найуразливішими на ринку залишаються спеціалісти з UI/UX і Product Design. Роботу шукали 71% з них, але офер отримав лише кожен третій. В Україні за рік майже вдвічі зросла частка тих, хто шукає, але ще не знайшов: з 25% до 48%. За кордоном картина ще гірша: роботу шукали 68% UI/UX-фахівців, а знайшли лише 18%.
Найкраща ситуація у AI/ML/Data Engineering і DevOps/SRE. Серед DevOps роботу шукали лише 37% — найменше серед усіх спеціалізацій — але більшість із них її знайшли (68%). Ця група залишається найстабільнішою на ринку другий рік поспіль.
Схожу динаміку підтверджують і дані про бронювання: саме DefTech і DevOps-напрями мають найвищу частку заброньованих фахівців, що означає стабільний попит і захист від мобілізації.
Типовий пошук роботи в Україні тривав 11 тижнів (медіана) і передбачав 15 відгуків на вакансії. За кордоном пошук інтенсивніший: медіана — 35 відгуків, середнє — 57. Тобто українські айтівці за кордоном подаються більш ніж удвічі активніше.
37% стикались з дискримінацією, 44% знизили зарплатні очікування для IT
37% пошукачів мали досвід дискримінації під час пошуку роботи. Серед тих, хто живе в Україні, 45% як головну причину вказали місце проживання: очевидно, через побоювання роботодавців щодо мобілізації. Чоловіки стикаються з цим удвічі частіше за жінок. Серед фахівців від 45 років дискримінацію пережили 59%.
44% пошукачів знизили зарплатні очікування — рівно стільки ж, що й рік тому. Найчастіше на компроміс погоджувались HR, Graphic Design і QA-спеціалісти. Найрідше — AI/ML/Data Engineering, DevOps і SysAdmin.
Попри напруженість ринку, зміна роботи для більшості означає зростання доходу: 56% тих, хто знайшов нову роботу в Україні, перейшли на вищу зарплату. Мідли виграють найчастіше — 73% отримали більше на новому місці. У контексті загальної ситуації з топ-50 IT-компаній, де наймання залишається обережним, це підтверджує: зміна роботи — один із небагатьох інструментів для реального зростання зарплати на поточному ринку.