Чи справді айтівці втрачають у зарплаті, коли змінюють роботу
Зміна роботи в ІТ не гарантує вищу зарплату, усе залежить від тайтлу. DOU порівняв доходи 14 631 айтівця за даними літнього зарплатного опитування 2026 року й побачив, що Junior-фахівці після переходу здебільшого втрачають у зарплаті, а Middle, навпаки, частіше виграють.
Як змінюється зарплата після переходу на нову роботу в ІТ
Аналітики порівняли медіанні зарплати ІТ-фахівців, які працюють на поточному місці менше року, із тими, хто має довший стаж у компанії.
Підписуйтеся на наші соцмережі
- Junior-спеціалісти майже в усіх напрямах отримують менше, якщо перейшли на нову роботу менше року тому.
- Причина, ймовірно, у перегляді зарплати після першого року роботи в компанії, а не в самій зміні роботодавця.
- У Middle-фахівців картина протилежна: розробники, QA-інженери, аналітики, фахівці Data Science/AI/ML, Product Management, HR та маркетологи з коротшим стажем мають вищі медіанні зарплати.
- Виняток — DevOps-інженери та Project-менеджери рівня Middle: тут новоприйняті заробляють менше за колег з довшим стажем.
Скільки заробляють Senior та Lead+ в ІТ після зміни роботи
Серед Senior-фахівців чіткої закономірності немає. Аналітики, спеціалісти Data Science/AI/ML/Data Engineering, проєктні та продуктові менеджери, а також HR з коротшим стажем на поточному місці отримують більше за колег, які працюють довше.
У розробників та DevOps/SRE різниці немає, а Senior QA і маркетологи з коротшим стажем заробляють менше. Серед Lead+ вищу зарплату при короткому стажі мають фахівці з розробки та QA.
Зазначає, що зв'язок між нещодавньою зміною роботи і рівнем зарплати залежить одночасно від тайтлу і спеціалізації, а не діє як універсальне правило для всього ринку.