«У нас цим займається IT» — red flag для CEO у 2026 році, каже хедхантерка Юлія Згеєва
Для хедхантера відсутність особистого розуміння ШІ у CEO вже може бути red flag під час відбору. CEO не має бути найкращим prompt engineer у компанії, але розуміти, як ШІ може змінити його бізнес — must have. Про це в інтерв’ю SPEKA розповіла Юлія Згеєва, засновниця та CEO Zgeyeva Consulting.
Згеєва розповіла, що AI-компетентність кандидатів на посаду CEO дедалі частіше стає частиною оцінки. Водночас важливе не знання конкретних AI-інструментів, а розуміння як штучний інтелект може вплинути на роботу компанії.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Згеєва називає це AI-curiosity — готовністю керівника постійно експериментувати, вчитися і ставити правильні питання.
Які запитання хедхантер ставить CEO
Я точно запитала б кандидата: «Як ви особисто використовуєте AI у своїй роботі?» І друге: «Що AI змінить у вашій індустрії протягом найближчих трьох років?»
Якщо CEO у 2026 році відповідає: «У нас цим займається IT», — для мене це вже певний red flag.
Тому що завдання CEO — не знати всі технології. Його завдання вчасно зрозуміти, яка технологія змінює правила гри для його бізнесу.
Як шукають C-level керівників, як відрізнити реальні здобутки від просто красивого резюме та наскільки особистий бренд впливає на шанс отримати посаду — читайте в повному інтервʼю.