«Я подав заявку на 2843 посади»: як боти на основі ШІ допомагають у пошуку роботи
Завдяки зростанню ботів на основі штучного інтелекту кандидати автоматично заповнюють заявки на роботу у LinkedIn та пишуть супровідні листи. Журналісти видання 404media провели експеримент з інструментом Auto_Jobs_Applier_AIHawk та поспілкувались з його творцем. Публікуємо переклад матеріалу та розповідаємо, як ШІ змінює підхід до ринку праці та які переваги і недоліки з’являються для роботодавців та працівників.
Що таке Auto Jobs Applier AI Hawk
Перш ніж відкласти ноутбук у ресторані, де я працюю, відкриваю вікно терміналу, вводжу одну команду та натискаю enter, бот оживає, відкриваючи вікно Chrome і переходячи до LinkedIn. Він починає прокручувати списки вакансій і відкриває кілька з них.
Я спостерігаю, як він знаходить роботу в компанії Alpha Lion і натискає «Easy Apply». Він вводить мою біографічну інформацію, генерує резюме та пише супровідний лист. Він повідомляє Alpha Lion, що мені дозволено працювати у Сполучених Штатах, що я не проти віддаленої роботи та віддаю перевагу їй. У ньому пояснюється, що «мене особливо приваблює прагнення Alpha Lion до особистої досконалості та інновацій у спортивному харчуванні» і що «я з нетерпінням чекаю на можливість обговорити, як мої навички та досвід узгоджуються з цілями Alpha Lion і як я можу допомогти підняти ваші відеомаркетингові зусилля на нові висоти».
Це Auto_Jobs_Applier_AIHawk, який зараз у тренді на GitHub і є там одним із найпопулярніших нових проєктів. Його активно використовують тисячі людей, щоб використовувати штучний інтелект для автоматичного подання заявок на вакансії у LinkedIn у великих масштабах. По суті, це програма на Python, яка керує LinkedIn і використовує LLM (залучені OpenAI GPT та Gemini) для створення власних супровідних листів і резюме на основі низки біографічних деталей, які користувач кодує у сценарій і налаштовує їх за потреби на основі опису вакансії. Є різні навчальні посібники та інструкції, як запустити код, що вимагає від користувачів лише інсталяції Python, налаштування коду відповідно до шаблону, під’єднання до OpenAI API та входу в LinkedIn. Мені вдалося запустити програму протягом 15 хвилин.
Чим пояснюється популярність AI Hawk
Спільнота AI Hawk у Telegram налічує понад 5 тис. підписників. Чимало з них розповідають, що отримали співбесіди за кілька днів після того, як ШІ подав безліч заявок.
«Запустив протягом ночі, він опрацював приблизно 150 вакансій. Сьогодні вранці мені зателефонували з відділу кадрів і я тільки починаю, лол. Я зроблю так, щоб він працював 24/7, — написав один користувач. — Планую подати заявку на тисячі вакансій. Цього разу я (кандидат) маю важелі впливу, а не якийсь випадковий HR».
«Я використовую платформу трохи більш як три місяці, протягом яких я подав заявку на 2843 посади, — написав інший користувач. — За цей час я пройшов чотири співбесіди, отримав одну пропозицію на посаду senior data engineer за 85 тис. фунтів стерлінгів і чекаю відгуку щодо іншої пропозиції».
«Поки що застосовано до 200 вакансій, — сказав інший. — Це заощадило мені понад два тижні. Чудовий застосунок. Божевільно корисно».
Підписуйтеся на наші соцмережі
Останніми днями AI Hawk став вірусним і надихнув на кілька клонів і розгалужень, зокрема компанію під назвою JobMagic, чий девіз «Подайте заявку на роботу, поки ви спите» і пропонує стати AI Hawk для людей, які не можуть з’ясувати, як запустити код Python.
ШІ складає резюме, ШІ їх перевіряє
Раптовий вибух популярності AI Hawk означає, що зараз ми живемо у світі, де люди використовують створені штучним інтелектом резюме та супровідні листи, щоб автоматично подати заявку на роботу. Водночас багато вакансій вже перевіряються автоматизованим програмним забезпеченням штучного інтелекту (іноді люди навіть проходять співбесіди з ШІ), створюючи химерний цикл, у якому людей фактично виключають із процесу подання заявок та наймання. По суті, роботи пишуть супровідні листи, щоб їх прочитали інші роботи, з невизначеними наслідками для людей, які подають заявки на роботу старомодним способом.
У цьому разі принаймні можна зрозуміти інстинкт використовувати такого бота, оскільки компанії, рекрутери та компанії, що займаються програмним забезпеченням для HR, намагаються автоматизувати будь-яку можливу взаємодію людини з компанією під час подання заявки на роботу. Деякі HR-компанії навіть запропонували «співробітників із штучним інтелектом».
Це також є відповіддю на давню проблему шукачів роботи, які відчувають, що подання заявок на роботу та співбесіди можуть бути нескінченним процесом, який часто наповнений вимогами виконувати виснажливі завдання та проходити численні раунди дзвінків, розтягнутих на місяці. Через цю призму стає зрозуміло, що люди можуть захотіти автоматизувати початкові етапи процесу, який часто є кошмаром.
Як реагує на автоматичні заявки творець AI Hawk
Співзасновником AI Hawk був Федеріко Еліа, італійський розробник, який розповів 404 Media, що однією з причин, чому він створив проєкт, було бажання «збалансувати використання штучного інтелекту під час наймання», щоб (теоретично) змінити рівень гри між компаніями, які використовують ШІ та людьми, які претендують на роботу.
«Цей підхід створює більш збалансовану екосистему, де штучний інтелект не тільки полегшує відбір компаніями, але й підтримує кандидатів. Автоматизуючи повторювані завдання та персоналізуючи програми, AIHawk скорочує час і зусилля, необхідні кандидатам, підвищуючи їхні шанси бути поміченими роботодавцями», — сказав Еліа.
Він сказав, що частина його кінцевої мети полягає в тому, щоб «здійснити революцію на ринку праці за допомогою дошки вакансій, повністю керованої ШІ, розробленої, щоб допомогти шукачам роботи та компаніям у подоланні неефективності та відсутності персоналізації, присутніх у традиційних процесах наймання». По суті, це звучить так, ніби він хоче створити місце, де люди більш-менш автоматично підбиратимуть роботу. ШІ подає заявки на вакансії, ШІ розглядає їх і підбирає відповідність.
Я запитав його, чи не хвилюється він через петлю «мертвого інтернету», коли люди взагалі не беруть участі у процесі. «Я розумію занепокоєння, але наша мета з AIHawk — створити синергетичну систему, у якій ШІ покращує весь процес наймання, не створюючи замкнутого кола, — сказав Еліа. — Штучний інтелект в AIHawk призначений для підвищення ефективності та персоналізації, тоді як ШІ, що використовують компанії, зосереджується на виборі найкращих талантів. Цей додатковий підхід дає змогу уникнути створення «мертвої петлі інтернету» і натомість сприяє більш цілеспрямованим зв’язкам між шукачами роботи та роботодавцями».
Еліа сказав, що його особисто вже забанили LinkedIn «через використання AI Hawk для автоматизації».
Як реагують у LinkedIn на заявки, заповнені ботами ШІ
Представник LinkedIn сказав 404 Media, що він уже знав про AI Hawk і що автоматизовані інструменти не дозволені на платформі.
«Ми, як і раніше, зосереджені на тому, щоб допомогти рекрутерам швидко знайти якісних кандидатів, а шукачам роботи безпечно знайти свою наступну посаду в LinkedIn, одночасно захищаючи інформацію, якою люди діляться з нами, — сказав речник. — У межах цього ми не дозволяємо використовувати програмне забезпечення сторонніх розробників (наприклад, ботів), яке збирає або автоматизує діяльність у LinkedIn. Ми інвестуємо у технологію, яка обмежує несанкціоновану діяльність, щоб переважна більшість наших заявників були реальними людьми, а інформація наших учасників залишалась у безпеці».
Варто наголосити, що сам LinkedIn впроваджує функції ШІ у свою платформу та процес подання заявок на роботу. LinkedIn заохочує користувачів спілкуватися з його чатботом, щоб допомогти створити стратегії до певних вакансій. «Ми інвестували у нові інструменти штучного інтелекту, щоб допомогти професіоналам легше знайти потрібну роботу, — сказав речник. — Наприклад, наш новий інструмент для підписників Premium допомагає шукачам роботи оцінити, чи підходить їм ця посада на основі їхніх навичок і досвіду, і що робити, щоб виділитися».
Вихідний код AI Hawk розкриває промпти, які він використовує, і показує, як він розроблений для заповнення заявок. Зокрема, ШІ доручено створювати «зручні для ATS» резюме та супровідні листи. ATS — це система відстеження кандидатів, широко використовуваний інструмент автоматизації HR, який перевіряє резюме та супровідні листи на певні ключові слова, які відповідають опису посади, перш ніж їх побачить людина. Існує багато посібників, які навчають людей, як складати зручні для ATS резюме, тобто ми вже навчаємо покоління шукачів роботи адаптувати свої супровідні листи до зчитування їх машиною.
Вартість та недоліки AI Hawk
Під час тестування AI Hawk я спостерігав, як він подається на різні вакансії: від редактора комедійних відео до тестера безпеки та старшого цифрового дизайнера.
Я подавався на роботу в рекрутингову агенцію, транспортну компанію, компанію кредитного моніторингу та з макіяжу. Загалом я подав заявку на 17 вакансій трохи менше ніж за годину, при цьому кілька разів зупиняв і запускав бота, налаштовуючи різні параметри. Це коштувало мені кредитів OpenAI на $0,34.
Коли спостерігав за тим, як генеруються заявки, я був дуже здивований, наскільки заплутаними та нудними були більшість процесів подання заявок — багато з них насправді не ставили жодних запитань про мене або взагалі не просили супровідного листа. Для цих вакансій не було відчуття, що штучний інтелект насправді «робить» щось інше, крім заповнення моєї біографічної інформації та натискання «Надіслати». У інших було багато запитань, на які ШІ докладав усіх зусиль, щоб відповісти.
Бот не ідеальний. Іноді він повідомляє, що я живу в Італії, а не у Сполучених Штатах. Він відповідає на деякі запитання, на які слід відповісти одним словом, повними реченнями та біографічними подробицями про мене. Потім він надіслав два супровідні листи до Alpha Lion. Один, який був адаптований для Alpha Lion, пояснював «мій практичний підхід до розроблення редакційних календарів і підтримки актуальних довідників щодо закупівлі гарантує, що Tom's Guide залишатиметься надійним ресурсом для споживачів, які шукають інформацію, про антивірусні рішення, захист від крадіжки особистих даних і продукти домашньої безпеки».
Бот також іноді зависає на певних пунктах, застрягає та виходить із процесу подання заявки на певну роботу.
Процес справді автоматичний: коли я був у ресторані, я відійшов, а повернувшись, побачив, що подав заявки на дві роботи за дві хвилини. Знову ж таки більша частина написаного настільки розпливчаста, що, мабуть, не має значення.
«Я вважаю, що мій дух співпраці та орієнтований на деталі підхід зроблять мене цінним доповненням до вашої творчої команди, — каже мій ШІ-бот одній компанії. — Я з нетерпінням чекаю можливості обговорити, як мій досвід і навички можуть сприяти захопливій подорожі у допомозі людям стати надлюдьми».