Визначаємо прогнозовані терміни закриття вакансії. Гайд від VP Team
Визначаємо прогнозовані терміни закриття вакансії
Крок 1. Кількість кандидатів (Pipeline)
Що треба врахувати:
- обсяг ринку: скільки кандидатів за вашим запитом є у LinkedIn;
- який прогноз щодо response rate, тобто наскільки позиція цікава на ринку: українська/іноземна компанія, компенсація, відгуки, індустрія тощо.
▶️ Збалансовуємо позицію.
Що нижчий обсяг ринку, то цікавішою має бути пропозиція.
Точка контролю: якщо з 5-10% пропрацьованих кандидатів (від обсягу ринку) немає жодного, який готовий розглянути пропозицію/відповідає вимогам, вакансія не збалансована.
▶️ Відкриваємо історію, знаходимо схожі вакансії за обсягом ринку та вимогами і оцінюємо середній показник кількості кандидатів.
Підписуйтеся на наші соцмережі
З медіани виключаємо граничні значення: максимальні та мінімальні цифри, коли вакансія закрита з 1-го та 40-го кандидата.
Крок 2. Швидкість рекрутингу
Що треба врахувати:
- сapacity клієнта: чи є обмеження щодо кількості співбесід на день/тиждень;
- терміни відгуків від клієнта;
- кількість етапів співбесіди;
- у які терміни призначають інтерв'ю кандидатам.
▶️ Приклад:
У середньому такі вакансії закривалися з 10 кандидатів.
Клієнт готовий проводити не більше ніж 3 інтерв'ю на тиждень.
10 кандидатам призначити інтерв'ю протягом 3,5 тижнів.
- Додаємо термін (цифру) проходження кандидатом усього процесу за формулою: кількість етапів співбесід * на терміни, у які призначаються інтерв'ю.
Якщо один і той самий інтерв'юер проводить декілька етапів співбесід, capacity розраховуємо з урахуванням цього фактора.
Терміни призначення інтерв'ю оцінюємо за конкурентністю.
Якщо вакансія з високою конкурентністю на ринку, більшість кандидатів будуть у пасивному пошуку.
Якщо кандидатів багато, серед них буде частка активних кандидатів.
Для активних кандидатів терміни призначення: 2-3 дні.
Для пасивних кандидатів: 7 днів.