Відповідальність ФОП-платника ЄП у разі неоформлення найманого працівника
ФОП, який використовує найману працю без належного трудового оформлення, Державна служба України з праці (далі — Держпраці) може притягнути до відповідальності згідно із законодавством про працю або за кодексом про адміністративне правопорушення.
Підприємця не можуть оштрафувати двічі за одне й те саме порушення, тобто не можуть одночасно накласти штраф і за ст. 265 КзПП, і за ст. 41 КУпАП. Якщо так відбулося і наклали два штрафи одночасно, це порушення закону, і його можна оскаржити в суді.
Як у кодексі законодавства про працю?
Фізичні особи, які використовують найману працю, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час несуть відповідальність у вигляді штрафу (десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати) за кожного працівника, а до ФОП-платників ЄП 1-3 груп, які використовують найману працю, застосовується попередження (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП України).
Підписуйтеся на наші соцмережі
Тобто ФОП-загальники одразу платять штраф, а ФОП-спрощенці мають попередження.
А що у кодексі про адміністративне правопорушення?
Згідно зі ст. 41 КУпАП, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення штрафу на ФОП, який використовує найману працю, від 500 до 1000 (у 2025-му — 8500-17 000 грн) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року — від 1000 тис. до 2000 тис. н. м. г. (у 2025-му — 17 000-34 000 грн).
Оскільки вищевказана стаття не містить конкретики щодо системи оподаткування, можна зробити висновок, що ФОП-спрощенця можуть притягнути до адміністративної відповідальності.
Висновок