Увійти в ІТ і не тільки. Хто такі світчери та як «потрапити до клубу»
Ми живемо за часів революції рескілінгу та апскілінгу — перенавчання та підвищення кваліфікації. Диджиталізація та пришвидшення розвитку технологій створюють нові виклики у навчанні. Понад 73% американців та 11,1% європейців вважають себе lifelong learners, тому й посилюється тренд на зміну професій.
SPEKA розповідає, хто такі світчери, чому їх стає дедалі більше та як успішно перейти у галузь своєї мрії.
Все починається з проблеми
Населення України, за підрахунками Forbes, стабільно зменшується на 47 людей щогодини. ООН прогнозує, що до 2100 року кількість українців у державі скоротиться до 24,4 млн. А отже, економічно активного населення також поменшає.
За словами академічної лідерки бізнес-школи УКУ Олександри Альхімович, натепер 3,5 млн економічно активних українців працюють за кордоном. А 60-70 тис. випускників шкіл замість подаватися до українських вишів їдуть навчатися у країни Європи, переважно до Польщі, Чехії, Німеччини та Австрії. З них до України повертаються лише 5%. У дослідженні Українського інституту майбутнього кожен п'ятий респондент відповів, що бажає навчатися тільки за кордоном.
Але трудова міграція не єдиний тренд на українському ринку праці і не єдиний вихід для українців, які хочуть отримувати інші зарплати. Останнім часом на ринку посилюється тенденція до світчингу, коли галузь змінюють уже досвідчені професіонали.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Хто такі світчери
Світчери — це люди, які, маючи досвід та знання в одній галузі, вирішують перейти до іншої, більш перспективної.
Згідно з опитуванням Indeed, у США 85% серед тих, хто шукає роботу, налаштовані змінити галузь. Для 97% з них поштовхом стала пандемія: вони отримали більше можливостей перейти в галузі, де більш поширена віддалена робота та вищі зарплати.
На українському ІТ-ринку світчери минулого року заповнювали не менше 20% вакансій. За внутрішніми даними однієї з українських ІТ-компаній, у сектор від початку 2021-го прийшли понад 30 тис. людей, тож за рік у країні найняли не менш ніж 6 тис. світчерів.
Найпопулярнішими серед світчерів є професії тестувальника, розробника і project manager через нижчий поріг входу: нижчі вимоги до освітнього бекграунду (не обов'язкова вища технічна освіта) та коротші терміни навчання. Наприклад, одна з провідних освітніх компаній GoIT пропонує опанувати навички Frontend-розробника за термін від шести місяців.
«Класні тестувальники виходять із філологів, тому що вони вміють опрацьовувати великі об'єми інформації, схильні занурюватися в деталі», — розповідає Олександра Альхімович.
Попит перевищує пропозицію
За останні роки попит на IT-професії помітно збільшився. Технічні спеціальності стають дедалі популярнішими, а дефіцит кадрів у галузі посилюється. Ось приклад компанії SoftServe.
Половина співробітників компанії — люди з неформальною ІТ-освітою або світчери. Натепер у SoftServe 50% співробітників із формальною IT-освітою, решта — світчери або з неформальною.
«При виборі людини на роботу нам важливі правильні знання та правильні навички, а не на те, де їх джерело», — наголошує директор центру розвитку талантів у SoftServe Андрій Переймибіда.
Поради для світчера. Як звернути на себе увагу рекрутера і не завалити співбесіду
-
1
Переконайтеся, що вам справді подобається те, що збираєтеся робити. Дійсно свідоме рішення — запорука успіху в обраній галузі.
-
2
Коли пишете резюме, не варто лити воду. Структуруйте написане.
-
3
Побудуйте персональну кар'єрну стратегію. Це допоможе зрозуміти, як досягти цілей.
-
4
Будьте готові, що співбесіду (або принаймні її частину) можуть проводити англійською. Особливо якщо ви плануєте увійти в ІТ.
-
5
Будьте готові виконати тестове завдання.
-
6
І наостанок дивна, але важлива порада: якщо інтерв'ю проходить в онлайн-форматі, не забудьте увімкнути вебкамеру. Це правило цифрового етикету і гостра проблема для ІТ-рекрутерів та HR.