Що значить та чи потрібен для бізнесу IQ-тест

Часто чую запитання – чи потрібен IQ-тест для бізнесу? Переконаний, що – так. Ми не стільки оцінюємо розум та ерудованість, скільки – когнітивні здібності, управлінські навички та відкритість. Він не вимірює ерудицію чи професійні навички, а показує базу, з якою фахівець опрацьовує інформацію

Залежно від вашої бізнес-мети використовуються різні формати тестування. Професійні IQ-тести зазвичай складаються зі 100-120 завдань. Найпопулярніший сучасний тест “Шкала інтелекту Векслера для дорослих” (WAIS) — має понад 150 завдань різного типу. Є й короткі IQ-тести. Наприклад для підбору працівників рекрутери часто використовують Wonderlic Personnel Test, який має всього 50 завдань.

Підписуйтеся на наші соцмережі

І хоча єдиного універсального стандарту не існує, дехто таким вважає IQ-тест від Mensa. Це міжнародне товариство, засноване 1946 року у Великій Британії, об’єднує людей з високим інтелектом. Членство в ньому можна отримати, якщо набрати понад 130 балів у тесті Mensa (mensa.org). Наразі це вдалося близько 150 тисячам людей з усього світу. Взагалі ж середній рівень IQ у світі — 100. У системі тестування це вважається середнім значенням. Менше ніж 70 балів характеризується як розумова відсталість, а 130+ є ознакою високого інтелекту. За статистикою, найпоширеніший результат тестування знаходиться в межах 85–115 балів. Вище 130 балів набирає лише одна людина з 50.

Коли ви, як фахівець, проходите тестування, маєте розуміти, що низький результат не є вироком.  Низький чи середній бали зовсім не означають, що ви не зможете працювати у сфері, яка вам подобається. Все вирішують мотивація, навички, досвід та навчання”.

Серед українських рекрутерів популярність класичного IQ-тесту дещо знизилась, оскільки з’явилось багато інших тестів, які добре розкривають інтелект працівника. Наприклад, Інститут психології підприємництва розробив тест під назвою “3D портрет кандидата”. Це тестування показує різні сторони кандидата, а не тільки його аналітичні здібності. За результатами тесту людина може зрозуміти, яка робота їй підходить найкраще.

Результати тестування залежать не тільки від рівня інтелекту. Навіть розумник може отримати низький бал, якщо буде під час тестування втомленим, емоційно виснаженим або під дією наркотиків чи алкоголю. Загалом доросла людина може підвищити свій IQ на 5–10 балів, якщо буде систематично розвивати свої когнітивні навички.

Якщо ми готовимо про ТОП-менеджмент, то IQ-тест дозволяє мінімізувати ризики при наймі, тобто значно зменшує вірогідність помилки прийому на високо-відповідальні посади, де потрібен вагомий рівень аналітичного та абстрактного мислення. Також тест дає повне розуміння потенціалу людини до швидкого навчання та здатності вирішувати складні операційні задачі.