Головна Спільнота

Гайд «Співбесіда від А до Я: як проводити інтерв'ю з кандидатами» від Happy Monday та Єлизавети Балюри

30 червня 2026 18:04 2 хвилин читання

«Приємний кандидат» чи сильний фахівець? Як не помилитися на співбесіді

У наймі багато ресурсу йде на пошук і залучення кандидатів. Але фінальне рішення приймається на співбесіді — етапі, який найлегше недооцінити.

Щоб інтерв'ю стало надійною опорою для бізнесу, Happy Monday створили новий безоплатний гайд — «Співбесіда від А до Я: як проводити інтерв'ю з кандидатами»

Його авторка — Єлизавета Балюра, рекрутерка з досвідом 9+ років і засновниця (не)агенції людяного рекрутингу.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Читайте також: Професійне вигорання: 4 сценарії, які не можна ігнорувати

Для кого: фаундерів, HR, рекрутерів, hiring-менеджерів та всіх, хто будує команди.

Що всередині:

покрокова підготовка та побудова сценарію інтерв’ю;
запитання, які розкривають реальний досвід, а не зазубрені відповіді;
інструменти для об'єктивної оцінки (щоб не приймати рішення тільки на враженнях);
етичний фідбек та людяні відмови;
готові шаблони й чеклісти, які можна одразу адаптувати під свої вакансії.

Гайд доступний безплатно після короткої реєстрації в Telegram-боті.

👉 Забрати гайд можна тут: https://cutt.ly/3t5Oki7L

Якщо ви хочете поділитися з читачами SPEKA власним досвідом, розповісти свою історію чи опублікувати колонку на важливу для вас тему, долучайтеся. Відтепер ви можете зареєструватися на сайті SPEKA і самостійно опублікувати свій пост.