Чотири з п’яти директорів готові повернути всіх в офіси до кінця 2027 року
CEO чотирьох з п’яти американських компаній з річним доходом понад $500 млн упевнені, що епоха віддаленої роботи майже закінчилася. 79% гендиректорів, що взяли участь в опитуванні від KPMG, впевнені, що до кінця 2027 року всі їхні співробітники працюватимуть в офісах п’ять днів на тиждень. Про це пише The Page.
Цікаво, що кілька місяців тому так вважали лише 34% опитаних директорів.
Залишити гібридну модель роботи (офіс плюс віддалено) для офісних вакансій наразі згодні тільки 17% у порівнянні із 46% у попередньому опитуванні.
Відпустити новий персонал працювати тільки з дому готові 4% CEO (3% раніше).
86% директорів передбачають різні заохочення для співробітників, які докладають зусиль, щоб регулярно працювати з офісу. Серед переваг — пільговий режим за розподілу на роботу, підвищення заробітної плати та просування по службі.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Можна зробити висновок, що тим, хто вирішить продовжувати працювати вдома, ймовірно, відмовлять у цих бонусах і незалежно від їхньої продуктивності.
Amazon повертає в офіси всіх
Від січня 2025 року Amazon повертається до роботи в офісах, попри те що компанія отримує значну частину свого доходу від хмарних сервісів та онлайн-покупок.
Співробітники, які раніше могли виконувати значну частину своєї роботи з дому, повернуться до офісів на п’ять днів на тиждень. Є лише кілька винятків.
Працівники Amazon не у захваті від таких перспектив. Приблизно 75% з них розглядають можливість зміни роботодавця, деякі вже змінили свій статус у Linkedin на «відкритий для пропозицій роботи».
І хоча наукові висновки свідчать, що гібридні робочі моделі мають радше позитивний ефект, керівники компаній у США, схоже, прагнуть повернути світ праці туди, де він був до спалаху пандемії коронавірусу. Тобто в офіси на повний робочий день.
Як кінець епохи віддаленої роботи вплине на ринок праці
53% всіх зайнятих американців проводять принаймні частину свого робочого часу, працюючи вдома. А тому це може призвести до посилення напруги на ринку праці. Програми «Повернення до офісу» досі мали негативний вплив на мотивацію до роботи та задоволення від роботи.
Чверть програм повернення на посаду вищих керівників були спрямовані на скорочення робочих місць через добровільну відставку. Повернення працівників до офісів часто виправдовують підвищенням продуктивності. Водночас дослідження поки що не фіксують різниці у продуктивності у тих, хто працює з офісу чи з дому. А 22% компаній просто не опікуються, чи впливає повернення в офіс на результативність роботи і як це відбувається.
Під час дослідження «Перспективи генеральних директорів KPMG US» опитали 1325 генеральних директорів з 11 країн та 11 секторів економіки. До уваги брали лише компанії з річним обсягом продажів понад $500 млн, третина з компаній-учасниць має річний дохід понад $10 млрд.