Підсумки першого півріччя 2025 року на ринку праці в IT

Новини ринку праці в ІТ-галузі минулого півріччя, мабуть, можна було б об’єднати під гаслом «не було би гірше». Усі ще пам’ятають буремні місяці 2023 року, коли ринок провалився глибоко й надовго. Все казна-де дівалося: продовження контрактів з іноземними замовниками, блекаути, скорочення тисяч фахівців по всьому світу. Чи не кожен запитував себе: а що далі? 

У матеріалі використовуються графіки з сайтів DOU та Djinni.

Ринок, зціпивши зуби, почав трансформуватися. І зростати. Динаміка 2024 року — підтвердження цього. І перше півріччя 2025-го засвідчує цей тренд.

Ще більш оптимістична картина по кількості вакансій — на Djinni.

Які тренди рухаються далі

Так, ніхто вже не розраховує на довоєнну кількість вакансій або двозначні цифри відсотків зростання експорту. Злам реалій відбувся суттєвий і невідворотний. Але можна пишатися тим, що у першому півріччі понад 6 тис. вакансій щомісяця було у переважній кількості місяців. Лише лютий та червень трохи не дотягнули до заповітної цифри. А якщо порівнювати червень 2025-го з червнем 2024-го або 2023-го, картина взагалі здається оптимістичною: 5967, 4286, 3562 вакансії відповідно.

Звісно, це зростання не завжди завдяки попиту на програмістів. Ринок як став догори дриґом кілька років тому, так і не поспішає до гомеостазу. Тому вже ніхто не дивується, що кількісно найбільше зросли категорії Marketing (+ 612 вакансій), HR (+ 517), Design (+ 328). Маркетологи пушать цей ринок третій рік поспіль.

Такому системному зростанню, гадаю, заздрять багато інших спеціалізацій. Для порівняння: у ейчарів у червні 333 вакансії, у фахівців з продажів — 283. З технічних спеціалізацій пальма першості у QA — 368 вакансій. Хоча і конкуренція за ці вакансії теж найсерйозніша серед технічних спеціалізацій. Якщо дивитися на конкуренцію серед маркетологів, то треба згадати таке почуття, як заздрість.

Оскільки така ситуація складається не перше півріччя, маємо стадію прийняття ситуації фахівцями, які раніше поблажливо розглядали десятки пропозицій від рекрутерів, що пропонували «пів царства», аби найняти їх. Тепер у коментарях до статистики вони зауважують: «Ігнорується реальна динаміка ринку:

Зростання кількості вакансій не дорівнює зростанню кількості реальних робочих місць. Кандидати змагаються не за офери, а за «місце в черзі» до дублікатів чи формальних позицій».

Знов-таки, ніхто вже не дивується наявності серед найактивніших роботодавців не тільки аутсорсерів, але й інших компаній — технічні та ІТ-підрозділи компаній інших сегментів ринку. У червні найактивнішими компаніями були Genesis, N-iX і PIN-UP Global. Вони ж лідери за останні пів року. 

Та якщо казати про уподобання самих кандидатів, на Djinni лідери трохи інші.

Нові тренди

Приємно зауважити, що, крім традиційних ІТ-компаній, у десятці є Асоціація виробників озброєння та військової техніки (AUDM). Загалом мілтек поступово систематизується, нарощує оберти не тільки завдяки ентузіазму та стартапам, але й мультиплікує успішний досвід.

Підписуйтеся на наші соцмережі

І хоча кількість мілтек-вакансій поки що менша, ніж маркетологів, вона більша за кількість технічних вакансій. Та й статистика каже, що на кожну з цих вакансій в середньому відгукується 8 людей. 

Через «Резерв+» українці надіслали понад 110 тис. заявок на військові вакансій, з яких 4253 — на IT-позиції. У середньому на одну IT-вакансію претендує 10 кандидатів.

У червні 2024-го вакансій було вдвічі менше: так підтверджують обидва джерела (DOU, Djinni).

Тому системність у цій галузі може дати суттєвий поштовх і додати привабливості мілтек-вакансіям.

Ще один поки що не дуже активний, але приємний тренд — збільшення вакансій саме від ІТ-компаній: за останні пів року цих компаній побільшало на 11,4%. Хочеться схрестити пальці та продовжувати очікувати пожвавлення саме цього сегмента. Тим паче що, за іншими даними, наймання технічних фахівців таки відбувається.

А от за кількістю відгуків картина трохи інакша. 

За статистикою, найбільше зросла кількість вакансій для ейчарів та рекрутерів, а також для девопсів і датаспеціалістів. Для розробників, навпаки, знизилась. Майже 16% опублікованих на Djinni позицій стосуються маркетингу. Категорія Fullstack продовжує зростати і цього кварталу піднялась на друге місце (5,2%), дещо потіснивши сейлзів (5,16%). Тож лідерство маркетологів можна вважати беззаперечним.

Що із зарплатами?

Так, рівень заробітних плат в ІТ-галузі вже не зростає так шалено, як це відбувалося до ковіду, частіше можна сказати про стабілізацію показників (або навіть падіння у деяких спеціалізаціях).

Натепер ключові висновки такі:

Тобто ніяких глобальних змін у зарплатних новинах не відбувається. Можливі негаразди із зарплатою мідлів можуть бути пов’язані з тим, що не існує «стандартних рейтів» у галузі, тому у деяких компаніях фахівці можуть бути переоцінені (або просто замотивовані посадою вищого рівня, яка не завжди відповідає поточному рівню навичок). 

Географічно по зарплатах теж сюрпризів немає: традиційно зарплати розробників у Києві та Львові залишаються найвищими і майже однаковими: медіанна зарплата джуніора $1000, мідла — $2500, сеньйора — $5000, лідів — $5700. В Одесі схожі зарплати у джунів та мідлів, але дещо нижчі у сеньйорів ($4500).

Продуктові компанії та стартапи платять розробникам більше, ніж сервісні чи аутстафінгові. Вони пропонують одні з найвищих зарплат розробникам всіх тайтлів, стартапи — фахівцям рівня Middle і вище. Найнижчі зарплати розробникам пропонують державні компанії та не ІТ-компанії.

Якщо розглянути ближче зарплатневу ситуацію з багатостраждальними тестувальниками, виявиться, що не все так погано, як можна подумати, дивлячись на конкуренцію за вакансію.

Базовий результат: медіана зросла з $2000 до $2200 (Можливо, за рахунок того, що зменшилася частка джунів, але стало більше фахівців рівня Senior+. Робочою здається гіпотеза, що випускники короткотермінових курсів з тестування, не отримавши бажаної роботи протягом декількох місяців, пішли з ринку праці в ІТ (можливо, повернулись до попередніх професій або продовжили шлях професійної трансформації) і, таким чином, зменшили кількість джунів). Ще одна позитивна новина: вперше за два роки зросли медіанні зарплати Automation QA, і, хоча зарплати досвідчених General QA дещо знизилися після різкого зростання взимку 2024 року, все одно це більше, ніж рік тому.  

У тестувальників теж спрацьовує узагальнений тренд: продуктові компанії платять дещо вищі зарплати джунам і мідлам. Аутстафінгові — фахівцям рівня Senior та вище, проте відмінності у зарплатах між компаніями невеликі.

Важливий нюанс — гарна англійська підвищує зарплати досвідчених QA.

Хоча знання англійської — це не завжди про долучення до великих міжнародних проєктів.

Глобальні ІТ-новини

Світові новини геть не тішать: ще на початку року експерти пророкували скорочення персоналу через автоматизацію та активне застосування ШІ. Хтось прогнозував, що 41% компаній у світі скоротять частку персоналу через автоматизацію, хтось був більш економний у кількості прогнозованих скорочень.

IT- гіганти продовжують масові скорочення задля власної операційної ефективності. Наприклад, що Microsoft ліквідує понад 15 тис. посад у 2025 році, зокрема 9 тис. скорочень лише на початку липня. Судячи з пліток на ринку, це більше про скорочення операційних витрат після затратного минулого року ($80 млрд). 

Microsoft  не перший, хто цього року «ріже кости». На початку року Workday, технологічний гігант, що продає програмне забезпечення для управління персоналом, звільнив майжк 1750 співробітників.

Amazon теж вдається до скорочень. Не кажучи вже про скорочення 14 тис. менеджерських посад, згідно з даними Challenger, Gray & Christmas, приблизно 20 тис. звільнень у компанії лише за перші п'ять місяців 2025 року були пов'язані з «технологічними оновленнями», як-от автоматизація ШІ.Зі 

Зі свіжих новин — скорочення в Intel. Компанія не просто планує скоротити майже 24 тис. працівників, тобто майже чверть від усього штату, але й скорочує свою «присутність у світі» — виходить з проєктів у Німеччині та Польщі, а також закриває певні операції у Коста-Риці і переносить до Вʼєтнаму.  

Загалом список компаній, які вдалися до скорочень персоналу у травні, виглядає переконливо жахливим. Серед них не тільки техногігінти, але й важкоатлети економіки, як-от Mattel, Wells Fargo, AT&T, Starbucks та FedEx. У більшості випадків звільнення відбуваються, оскільки корпорації прагнуть максимізувати прибуток. Тобто це не нагальна необхідність, і ця тенденція спостерігається в усіх галузях, кажуть експерти.

Стосовно ІТ-галузі, звісно, підвищення прибутків — ласа мета, і компанії можуть бути безжальними на шляху до неї. Приклад Microsoft  — яскраве підтвердження. 

Друга причина масових звільнень — застосування ШІ.  Наприклад, японська компанія Recruit Holdings, що володіє платформами Indeed та Glassdoor, оголосила про звільнення 1300 працівників. Причина — реструктуризація бізнесу з фокусом на розвиток штучного інтелекту та об’єднання двох брендів в єдину операційну систему.

В Америці застосування ШІ збільшило безробіття серед айтівців з 3,9% до 5,7%, або з  98 000 до 152 000 фахівців різних профілів.

Ще один світовий негативний тренд — призупинення набору нових фахівців через активне використання інструментів ШІ. Наприклад, компанія Salesforce, за словами її СЕО Марка Беньоффа, більше не найматиме інженерів у 2025 році через вплив ШІ.

За даними Layoffі.fyi у 2025 році 166 технічних компаній скоротили 80150 технічних фахівців. Сумна цифра, якщо врахувати, що до таких скорочень компанії вдаються третій рік поспіль.

Підсумки

Для українських фахівців поточна світова ситуація означає певну примарність нових закордонних замовлень та зниження очікувань стосовно залучень до міжнародних проектів. Тим більше, що непередбачувана поведінка Штатів, які є основним замовником і гравцем ринку, не дозволяє не те що планувати, але й просто прогнозувати.

Як показує статистика українського ринку праці, наразі ми розраховуємо на власні сили, намагаючись продукувати на український ринок цікавий та корисний продукт. Поки маємо мінімальне зростання по кількості вакансій, трохи менше відгуків і трохи ще падіння зарплат. Застосування ШІ поки не має глобального характеру, хоча багато інструментів вже залучені у поточні бізнес-процеси. Це теж скорочує можливу кількість вакансій, наприклад, дизайнерів. 

Війна залишається головним чинником невизначеності та обмежень у веденні бізнесу. Хоча внутрішнього ресурсу у багатьох ІТ-фахівців поменшало і продуктивність потроху падає. Проте на глобальні тренди це поки що не впливає. І підґрунтя для революційних змін наразі не спостерігається. Хоча у нинішніх умовах відсутність поганих новин вже добра новина, чи не так?