Змагання за таланти: як ІТ-компанія SharksCode будує культуру турботи та розвитку
У сучасному ІТ бізнесі змагання за таланти давно вийшло за межі цифр у контракті. Для фахівців стає все важливішим, у якому середовищі вони працюють, як компанія підтримує їхній розвиток і турбується про добробут. Саме тому у SharksCode формують не просто набір бенефітів, а цілісну систему, що допомагає команді почуватися стабільно, розвиватися й залишатися мотивованими.
Оксана Петренко
HR-директорка SharksCodeГарна, конкурентна зарплата — це база. Але на ній важко побудувати лояльність і залученість. Люди залишаються там, де про них дбають — не тільки професійно, а й із людяністю.
Турбота про здоров’я як норма, а не бонус
В SharksCode переконані, що ефективність команди починається зі здоров’я. Саме тому для всіх працівників діє повна медична страховка, яка покриває не лише базові послуги, а й спеціалізовану діагностику та консультації.
Станіслав Андрєєв
СОО SharksCodeМи бачимо медстрахування не як "соціальний пакет", а як інвестицію у стабільність команди. Коли людина впевнена, що про неї подбають у складний момент — вона почуває себе спокійніше і краще відновлюється.
Баланс між роботою і життям — не гасло, а принцип
Команда SharksCode працює у гібридному форматі: фахівці можуть працювати з дому, з іншого міста, країни або ж офісу в Києві. Гнучкий графік дозволяє налаштувати робочий день під власний темп, а це підтримує баланс між професійними цілями та особистим життям.
Антон Асеєв
CEO SharksCodeМи проти мікроконтролю. Наша культура побудована на довірі. Наші колеги самі визначають, коли вони максимально продуктивні, а ми створюємо умови, у яких хочеться працювати.
Офіс компанії — це не просто робочий простір, а місце, де народжуються ідеї. Просторий open space та кабінети поєднані із домашнім затишком: кухня з кавомашинами, свіжою випічкою, зручними зонами відпочинку та можливістю прийти попрацювати з домашнім улюбленцем.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Активність і спорт — як частина корпоративного ДНК
У SharksCode вважають, що енергія команди напряму залежить від фізичного стану. Тому тут популярні падел-теніс і футбол, які стали регулярною корпоративною традицією серед співробітників у вільний час.
Благодійність і відповідальність — як частина культури
Минулого року SharksCode долучилася до благодійної ініціативи з донорства крові. У день донора команда зібрала та передала медикам 11,25 літра крові — обсяг, що може врятувати 75 життів. Цьогоріч результат не менш вражаючий — 9 літрів, або 60 врятованих життів.
Тактична медицина як нова HR-ініціатива
Однією з найцікавіших ініціатив компанії стали заняття на полігоні з фокусом на тактичну медицину та стрілецьку підготовку. Це не про розвагу, а про практичні навички, які можуть стати вирішальними у реальності сьогодення.
Розвиток особистого бренду — як підтримка експертності
SharksCode активно заохочує співробітників розвивати власні персональні бренди, ділитися досвідом і кейсами.
Культура довіри, де кожен на «ти»
У SharksCode немає жорсткої ієрархії — тут усі спілкуються на «ти», незалежно від посади. Така неформальна атмосфера створює простір, де люди вільно висловлюють думки, пропонують ідеї і відчувають себе частиною команди.
Як результат — індекс задоволеності працівників у компанії становить 91%. Це — результат закладених у фундамент компанії цінностей, що відгукуються співробітникам: довіра, командна робота, взаємоповага, інновації.
Бути частиною SharksCode означає працювати там, де цінують людину, а не лише її скіли. Тут у центрі уваги — турбота, розвиток і спільнота. І, як кажуть у команді, саме така корпоративна культура робить компанію сильною та надихає співробітників рости разом. Більше про SharksCode та відкриті вакансії компанії — можна дізнатися за посиланням.