Жінки в IT просять на 10-30% меншу зарплату, ніж чоловіки

Під час пошуку роботи в IT-сфері жінки часто вказують менший розмір винагороди, ніж чоловіки. Такі дані за пів року наводить портал пошуку роботи.

Djinni проаналізував майже 6 тис. наймань за минулі пів року, де можна визначити стать за іменем. Лише 27% найнятих спеціалістів — жінки (у пошуку жінок 38%). Зарплати зазначені на момент початку перемовин про роботу.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Серед найнятих девелоперів жінок 5-15%, і ця частка зменшується зі зростанням досвіду. Медіанна зарплата жінок-розробниць на сіньйорних позиціях — $4500, чоловіків — $5000.

Cхожа ситуація з менеджерами (product, project): що вищий досвід, то менше жінок. Чоловік на позиції senior project manager заробляє у середньому $4К, тоді як жінка — $3К.

Найбільша частка жінок у категоріях HR i Recruitement (аж 87%). До 5 років досвіду вони навіть заробляють більше чоловіків. Але у категорії senior чоловіки мають на $200 більше.

Найнятих жінок-девопсів одиниці, а з 5+ роками досвіду взагалі немає. Тому у виборці відсутня ця спеціальність.

Раніше стало відомо, що перш ніж зробити один офер, половина рекрутерів спілкується хоча б з 73 кандидатами. А 5% рекрутерів контактує більш ніж з 400 кандидатами.