Від IT-фахівця до оператора БПЛА: у Резерв+ запускають смарт-рекрутинг на основі ШІ
Міністерство оборони України перетворює Резерв+ із сервісу оновлення даних на повноцінне «єдине вікно» для військовозобов'язаних. Ключовим напрямом розвитку стає розумний рекрутинг, який аналізує цивільний досвід людини та пропонує відповідні посади в Силах оборони.
Про це в інтерв'ю SPEKA розповів начальник відділу супроводження продуктів Міноборони Владислав Марковський.
Читайте також: Чи будуть електронні повістки в Резерв+ — пояснили у Міноборони
Як працюватиме смарт-пошук вакансій
Підписуйтеся на наші соцмережі
Зараз у застосунку вже працює базовий рекрутинг, який підлаштовується під пошукові запити користувача. Наступним кроком стане повна автоматична персоналізація за допомогою штучного інтелекту.
Владислав Марковський
Начальник відділу супроводження продуктів ГУ інформаційних технологій МіноборониМи працюємо над тим, щоб система могла проактивно пропонувати вакансії у Силах оборони відповідно до бекграунду. Якщо в реєстрах є підтверджена інформація, що людина має п'ять років досвіду в IT, система запропонує їй посади оператора БПЛА, дата-аналітика чи зв'язківця.
Також у застосунок уже інтегрували авторизацію через Дія.Підпис та розпочали тестування ШІ-асистента для служби підтримки.
90% відстрочок продовжуються автоматично
Головною метою цифровізації в Міноборони називають мінімізацію участі людини в бюрократичних процедурах.
Владислав Марковський
Начальник відділу супроводження продуктів ГУ інформаційних технологій МіноборониЗараз понад 90% чинних відстрочок для певних категорій продовжуються алгоритмами автоматично. Система сама знаходить підтвердження в державних реєстрах. Людині взагалі нічого не треба робити. Держава повинна сама перевіряти дані, якими володіє, а громадянин — розв'язати всі питання військового обліку за лічені хвилини у смартфоні.
Повне інтерв'ю про розумний рекрутинг та автоматичні відстрочки у Резерв+ з Владиславом Марковським читайте на сайті SPEKA.