Вакансії в IT: що змінилось на ринку у 2026
Ринок праці в ІТ жвавішає, але не однаково для всіх. За перший квартал 2026 року вакансій побільшало на 23% порівняно з минулим роком, а березень став рекордним за 50 місяців. Але поки deftech захоплює кожну сьому позицію, фронтенд-розробники змагаються за місце серед 132 претендентів на одну вакансію, свідчить дослідження DOU.
Від маркетингу до дронів: які напрями захопили ринок вакансій
- За перший квартал 2026 року на DOU з'явилося 22,9 тис. вакансій, що на 23% більше, ніж рік тому. Березневий показник у 7987 позицій стався вперше з січня 2022-го, тоді ринок ще не знав, що чекає попереду. Зараз він відновлюється, але вже в іншій конфігурації.
- Найбільше зросли не технічні напрями. Маркетинг додав 959 вакансій за квартал, HR — 513, Sales — 525. Одночасно вибухнула військова справа: плюс 612 позицій.
- З технічних найпомітніше зросли QA (+418), Analyst (+342) і Hardware (+336). Вдвічі і більше збільшилися категорії Unreal Engine, C++ і Hardware, які ще кілька років тому майже не існували на цьому ринку.
- Окремо варто сказати про deftech і miltech: у березні тут налічувалося 1120 вакансій, це у 3,5 рази більше, ніж торік. Кожна сьома вакансія на DOU зараз пов'язана з оборонними технологіями.
- Кандидати теж реагують: у березні зафіксували майже 9000 відгуків на deftech-позиції, хоча конкуренція там поки помірна і становить 8 відгуків на вакансію.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Раніше ми писали, що кожен шостий ІТ-спеціаліст в Україні вже має бронювання від роботодавця, і нові дані підтверджують, що оборонний сектор продовжує залучати фахівців з ІТ-ринку.
Серед найактивніших роботодавців кварталу лідером несподівано стала Skelar з 470 вакансіями, випередивши Genesis. На третьому місці — 427-ма окрема бригада безпілотних систем «Рарог». Загалом 7 із 20 найактивніших компаній тепер пов'язані з deftech або Силами оборони.
Наскільки активно шукачі роботи відгукуються на вакансії
Паралельно з ростом вакансій збільшується і кількість кандидатів. У березні на ринок вийшли рекордні 22,8 тис. фахівців, що шукали роботу через DOU, проти середніх 19,4 тис. на місяць у 2025 році. Загальна кількість відгуків сягнула 131 тис., це теж рекорд.
Для більшості розробників конкуренція зараз вища за середнє по платформі (26 відгуків на вакансію). Front-end побив власний рекорд: 132 відгуки на одну позицію.
Показово, що різке зростання відбулося передусім серед досвідчених фахівців від трьох років і більше, тобто тих, кого раніше вважали захищеною категорією. На другому місці QA із 76 відгуками, на третьому Java і Project Manager — по 61 відгуку.
Node.js і iOS теж у зоні підвищеної конкуренції: 51 і 48 відгуків відповідно. Натомість C++ залишається тихою гаванню: лише 9 відгуків на вакансію при тому, що кількість позицій за рік подвоїлася зі 56 до 108. Схожа ситуація у маркетингу (14 відгуків) і HR (24 відгуки), де конкуренція знижується, а попит зростає.
Про те, що ринок ІТ перетворився на ринок роботодавця, ми писали ще наприкінці 2024 року. Тоді здавалося, що досвідчені фахівці у безпеці. Дані першого кварталу 2026 показують: тиск поширюється і на мідів і сеньйорів у перенасичених категоріях.
Як зміни на ІТ-ринку впливають на Україну
- Ринок праці в ІТ відновлює обсяги, але структурно змінюється. Deftech із нішевого напряму перетворюється на системний, вже зараз це одна з найбільших категорій, і тренд не сповільнюється.
- Для бізнесу це означає, що конкуренція за технічні кадри між цивільним ІТ і оборонним сектором буде тільки посилюватися.
- Для розробників сигнал неоднозначний. Загальна кількість вакансій зростає, але у деяких спеціалізаціях, особливо Front-end і QA, кандидатів вже помітно більше, ніж місць. Хто виграє від нового кварталу? Ті, хто рухається в бік C++, Hardware, deftech або нетехнічних ролей, де попит випереджає пропозицію.