Головна Оперативка

В Україні змінилися правила відпусток під час війни: що треба знати кожному

20 травня 2026 19:08 3 хвилин читання

Конституційний суд України скасував дві норми, які дозволяли урізати оплачувану відпустку підліткам до 18 років і людям з інвалідністю під час воєнного стану. Рішення вже набрало чинності. Про те, що зміниться розповіла експертка з питань трудового законодавства й оплати праці Галина Казначей.

Які дві норми закону 2136-IX скасував суд і як це змінює відпустки

В Україні змінилися правила відпусток під час війни: що треба знати кожному зображення 1

КСУ змінив правила відпусток під час воєнного стану: кого це стосується. Фото: Magnific

Коли у 2022 році ухвалили закон про трудові відносини під час воєнного стану, у ньому прописали таке правило: якщо працівник не використав частину відпустки понад обов’язкові 24 дні, роботодавець міг дати ці дні вже без оплати.
Звучить нейтрально, але на практиці для підлітків і людей з інвалідністю ця норма означала пряме скорочення гарантій.
Адже саме ці категорії за законом мають право на більшу відпустку, ніж стандартні 24 дні, і ця додаткова частина для них є мінімальною держгарантією, а не бонусом.
КСУ вказав, що скорочення цього мінімуму є порушенням принципів рівності й людської гідності.
Друга скасована норма стосувалася строків дії обмежень. Закон дозволяв зберігати їх навіть після завершення воєнного стану, аж до того моменту, поки працівник не використає перенесені дні відпустки.
Суд вирішив, що це створює правову невизначеність, адже для кожної людини строк виходив різним і незрозумілим.
Тобто коли воєнний стан завершився б, то обмеження могли б діяти ще невідомо скільки.
На думку суду, це вже буде не тимчасовий виняток через війну, а не чітка норма закону.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Читайте також: Мікро-відпустки як новий стандарт продуктивності

Які обмеження відпусток під час воєнного стану залишаються

КСУ не переписав увесь закон. Базова норма, яка дозволяє роботодавцю під час воєнного стану надавати більшість видів відпусток понад 24 дні без збереження зарплати або переносити їх на після закінчення воєнного стану.

Суд визнав цю норму конституційною, бо базова гарантія у 24 оплачувані дні зберігається, а тимчасові обмеження на додаткові відпустки мають логічний зв'язок з особливим режимом воєнного часу.

Простіше кажучи, звичайному працівнику 24 дні оплачуваної відпустки на рік гарантовано навіть зараз. Підліткам і людям з інвалідністю надаватимуть більше, відповідно до їхніх законних норм.

Раніше ми писали, що новий Трудовий кодекс змінює підходи до відпусток і понаднормових, у тому числі встановлює мінімальну відпустку від 28 днів у мирний час.

Що робити українським роботодавцям із відпустками працівників

Для HR-фахівців і роботодавців це рішення стає сигналом перевірити внутрішні регламенти.
Якщо у компанії працюють неповнолітні або люди з інвалідністю, їхні відпустки не можна скорочувати нижче законодавчо встановленої норми навіть під час воєнного стану.
Але питання, чи переглядатимуться вже прийняті рішення про відпустки за попередні місяці, залишається відкритим і поки що потребує роз'яснень.