Головна Оперативка

Українському бізнесу не вигідно залучати іноземців на роботу: що показало опитування EBA

17 червня 2026 17:32 3 хвилин читання

Більшість українських компаній не планують наймати іноземних працівників найближчим часом, і справа не лише в бюрократії. Нове дослідження Європейської бізнес асоціації (ЄБА) показало, що для більш як половини бізнесів це просто не окупається.

Українському бізнесу не вигідно залучати іноземців на роботу: що показало опитування EBA зображення 1

Чому український бізнес не хоче брати на роботу іноземців. Фото: Magnific

Що насправді зупиняє бізнес від найму іноземців

ЄБА опитала 100 керівників і HR-фахівців своїх членських компаній з 18 травня по 5 червня 2026 року.
Серед них 44% представляли великий бізнес, 36% — середній, 20% — малий.
Картина виявилась однозначною: 45% компаній взагалі не розглядають найм іноземців, ще 41% допускають його лише теоретично.
Активно шукають іноземних фахівців лише 12% респондентів, а реальний досвід такого найму є у 2% компаній.
Серед тих, хто вже спробував, 87% говорять, що чинні процедури складні, а кожен третій вважає їх взагалі надмірно складними.
Головними труднощами бізнес вважає мовний бар'єр, труднощі з адаптацією, бюрократія, висока вартість й тривале оформлення на роботу.
58% компаній прямо кажуть, що найм іноземців економічно невигідний, а лише 3% дотримуються протилежної думки.

Читайте також: Експансія чи виживання? Як український сервіс у Варшаві адаптується до реалій глобального ринку

Підписуйтеся на наші соцмережі

Ця ситуація не нова: кадровий дефіцит в Україні давно став структурною проблемою. Усе череш відтік фахівців за кордон, мобілізацію й демографічний спад. Іноземці мали б стати одним із рішень, але на практиці бар'єри виявляються надто високими.

Скільки часу займає оформити іноземця на роботу у свою компанію

Оформлення одного іноземного працівника займає від місяця до пів року: 36% компаній витрачають на це 1-3 місяці, 42% — 3-6 місяців, ще 19% чекають довше шести місяців. Лише 3% вкладаються в місяць.

Додаткові витрати при цьому лягають на роботодавця: житло для нового працівника, послуги посередників і оформлення документів.

Компанії переважно залучають фахівців з країн ЄС, рідше з Азії. За профілем це або технічний і обслуговуючий персонал, або топменеджмент.

Майже половина (48%) оформлюють таких людей на довгостроковий трудовий контракт, тобто від одного до трьох років.

Іноземці чи ВПО: що бізнес вважає реальним рішенням кадрового дефіциту

Цікаво, що бізнес сам підказує альтернативу. 78% респондентів вважають, що краща державна підтримка працевлаштування внутрішньо переміщених осіб повністю або частково зменшила б потребу в іноземних кадрах.
Тобто для більшості компаній іноземці не пріоритетний варіант, а вимушений запасний план.
Серед реформ, які б дійсно допомогли, бізнес називає цифровізацію процедур, спрощення вимог, зниження вартості та скорочення строків оформлення.

Насправді саме ця логіка вже рухає реформу бронювання: нові правила щодо бронювання на ринку праці теж виникли як відповідь на те, що бізнес не може закрити кадровий дефіцит звичними методами.