Головна Оперативка

Українські IT-рекрутери зменшили кількість пропозицій пасивним кандидатам на 66%

1 хвилин читання

Кількість пропозицій на IT-ринку зменшилася загалом: рекрутери пишуть активним кандидатам на 27% менше, ніж восени.

Портал пошуку роботи Djini дослідив, що рекрутери стали менше писати всім, але частка пасивних кандидатів серед тих, кому надійшли пропозиції, скоротилась із 46% у вересні до 32% натепер.

Пропозиції активним кандидатам зменшились з осені на 27%, пасивним — на 66%.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Читайте також: 18 червня відбудеться п'ятий воркшоп Go-To-Market Bootcamp у рамках проєкту ITBridge — про відповідальне управління ШІ, ключові положення EU AI Act та практичні кроки для українських технологічних компаній, що виходять на ринок ЄС.

Кандидати почали відкривати контакти на 36% пропозицій у порівнянні із 26% восени. Це відбувається через те, що загалом стало менше вакансій і тому що вони надходять тим, хто готовий змінити роботу.

Як стало відомо раніше, під час пошуку роботи в IT-сфері жінки часто вказують менший розмір винагороди, ніж чоловіки. На момент початку перемовин вони просять на 10-30% меншу заробітну плату.

Інші матеріали

IT Djinni вакансії Редакція
Читати на speka.media