Українцям пояснили, коли щорічна відпустка може бути коротшою за 24 дні
В Україні щорічна основна відпустка зазвичай становить щонайменше 24 календарні дні. Проте в окремих випадках її тривалість може бути меншою, пише Kadroland.
Право на щорічну основну відпустку залежить не лише від факту працевлаштування, а й від відпускного стажу. Якщо протягом робочого року працівник перебував у відпустках, які не включаються до такого стажу, тривалість щорічної відпустки визначається пропорційно відпрацьованому часу.
Які відпустки можуть зменшити тривалість щорічної
Підписуйтеся на наші соцмережі
Найчастіше на кількість днів щорічної відпустки впливають окремі види неоплачуваних відпусток, зокрема:
- відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами;
- відпустка без збереження зарплати на період дії воєнного стану;
- відпустка для внутрішньо переміщених осіб або працівників, які виїхали за кордон.
Оскільки ці періоди не включаються до відпускного стажу, вони можуть скоротити кількість днів щорічної оплачуваної відпустки.
Наприклад, якщо працівника прийняли на роботу 10 липня 2025 року, а наприкінці року він скористався неоплачуваною відпусткою за сімейними обставинами, яка не входить до відпускного стажу, то за робочий рік він може отримати не 24, а 23 календарні дні щорічної відпустки.
Не всі неоплачувані відпустки впливають на відпускний стаж
Водночас не кожна відпустка без збереження заробітної плати скорочує тривалість щорічної відпустки.
До відпускного стажу зараховуються обов'язкові неоплачувані відпустки, які надаються відповідно до законодавства за наявності визначених підстав. У такому разі право працівника на повну тривалість щорічної відпустки зберігається.