У яких випадках роботодавець може відмовити у відпустці
2 хвилин читання
Не кожну відпустку працівник може отримати автоматично, у деяких випадках роботодавець має право відмовити. У виданні «Дебет-Кредит» розповіли, у яких саме випадках це стається.
Коли роботодавець може відмовити у відпустці
Підписуйтеся на наші соцмережі
- Якщо йдеться про відпустку, яка надається лише за домовленістю з роботодавцем, він може відмовити. Це стосується, зокрема, відпустки без збереження зарплати.
- Під час воєнного стану працівник може просити таку відпустку на будь-який термін (без обмеження у 15 днів), але остаточне рішення все одно приймає роботодавець.
- За законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець може відмовити у будь-якій відпустці (крім декретної і відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник працює на об’єктах критичної інфраструктури.
- Щорічні відпустки надають за графіком, який узгоджує роботодавець разом із профспілкою. Відмовити у щорічній відпустці можна лише тоді, коли працівник просить її поза графіком.
Читайте також:
Уявіть: понеділок, дев'ята ранку, ви тільки повернулися з довгоочікуваної відпустки. Здавалося б, після такого відпочинку енергія має бити ключем. Але ви відкриваєте робочі чати, бачите там кілька сотень непрочитаних повідомлень, гору протермінованих завдань — і все. Весь робочий настрій зникає за перші п'ятнадцять хвилин. Знайомо?
Кому не можуть відмовити у відпустці
Є категорії відпусток, які роботодавець зобов’язаний надати:
- щорічні (у строки, визначені графіком);
- навчальні;
- творчі;
- для участі у спортивних змаганнях;
- відпустки для працівників, які мають дітей.