Три з десяти українців не мають роботи: що показало опитування
Майже половина українців не збирається змінювати роботу. Водночас три з десяти українців взагалі ніде не працюють. Про це свідчить нове опитування, яке провів Rakuten Viber.
Скільки українців хоче змінити роботу
- Дослідження охопило понад 18 тис. користувачів каналу Rakuten Viber Україна, ключова вікова група — 34–45 років.
- Наразі 45% респондентів залишаються на тому ж робочому місці й не планують змін.
- Ще 9% поки тримаються на тій же роботі, але вже шукають собі альтернативу.
- 30% опитаних не мають роботи взагалі: 19% не працювали і рік тому, 11% залишили роботу впродовж останніх 12 місяців.
- Лише 10% змінили роботу добровільно, а 3% пішли через скорочення персоналу чи закриття компанії.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Порівняно з опитуванням березня 2024 року картина практично не зрушила. Частка тих, хто нікуди не рухається, лишилась майже ідентичною (45% проти 46%). Зросла кількість тих, хто пішов за власним бажанням (10% проти 8%), і тих, хто вже планує зміни (9% проти 7%).
Раніше ми писали, що ринок праці в Україні демонструє несподівану стійкість. На Robota.ua кількість вакансій перевищила довоєнні показники.
Як заробляють українці
Дві третини опитаних (65%) отримують дохід лише з основної роботи. Ще 15% мають іноді підробіток, 10% — паралельно мають дві або більше роботи. 7% живуть з пасивного доходу, і лише 3% розвивають власний бізнес, 35% українців диверсифікують заробіток.
Нагадаємо, у першому кварталі 2026 року ринок вакансій в ІТ зріс на 23%, але це стосується переважно оборонних технологій і маркетингу, тоді як значна частина зайнятих залишається за межами цих сегментів. Людей, які живуть у режимі «одна зарплата і нічого більше», серед економічно активного населення більшість.
Що відбувається на ринку праці в Україні
- З роботою в українців зараз без різких змін. Люди загалом тримаються за те, що мають: не поспішають міняти сферу, відкривати власну справу, йти у фриланс чи шукати щось нове.
- Лише 3% працюють на себе, а 65% живуть з однієї зарплати, тому це не сплеск підприємництва. Більшість просто обрала стабільність, а не ризик.
- Компаніям і HR не варто чекати масового напливу кандидатів на вакансії, люди більше вичікують, ніж рухаються.
- Але для роботодавців, які можуть запропонувати хороші умови, момент вдалий: майже кожен десятий уже готовий розглядати нову роботу. Серед них є досвідчені фахівці, яким просто бракувало вагомого приводу змінювати місце.