$340 тис. кожному інженеру: Samsung роздасть $26,6 млрд бонусів чип-підрозділу через бум ШІ
Samsung виплатить 78 000 інженерів свого підрозділу напівпровідників бонуси на загальну суму близько 40 трлн вон, або $26,6 млрд. Попит на чипи пам'яті для ШІ перетворив компанію на одного з найприбутковіших виробників у світі, і десяту частину прибутку отримає команда, повідомив Bloomberg.
Угода з профспілками і $26,6 млрд: деталі бонусної програми Samsung
Виплата стала можливою після того, як Samsung у останній момент досяг угоди з профспілками і відвернув страйк. За умовами попередньої домовленості, яка ще потребує схвалення членами профспілки, компанія розподілить 10,5% прибутку у вигляді акцій і ще 1,5% готівкою. Програма діятиме щороку протягом 10 років за умови виконання цільових показників прибутку.
Підписуйтеся на наші соцмережі
За розрахунками Bloomberg на основі запропонованих умов і прогнозів на 2026 рік, середній бонус складе 513 млн вон — або близько $340 000. За даними Yonhap News, інженери найбільш прибуткового відділу пам'яті можуть отримати до 600 млн вон — близько $400 000.
Для порівняння: у 2025 році середня зарплата співробітника Samsung становила 158 млн вон, тобто бонус у кращому разі перевищить річний заробіток утричі.
Виплату заплановано на початок 2027 року. Третину акцій працівники зможуть продати одразу, решту — частинами протягом наступних двох років. Аналітики прогнозують, що операційний прибуток Samsung у 2026 році зросте у сім разів — до близько 333 трлн вон, а сімейний статок династії Лі вже подвоївся до $45,5 млрд за минулий рік завдяки тому самому ШІ-буму.
SK Hynix вже платив, тепер Samsung: як ШІ-бум змінює ринок праці в чип-індустрії
Samsung не став піонером у ШІ-бонусах. Компанія SK Hynix минулого року також погодила масштабну бонусну виплату для зниження профспілкової напруги.
Обидві компанії разом із тайванською TSMC перетворились на незамінних постачальників чипів і пам'яті для ШІ-датацентрів по всьому світу. Будь-яка зупинка їхнього виробництва тепер несе геополітичні і економічні наслідки далеко за межами Кореї.
Водночас він застеріг: жорсткість корейського ринку праці може зробити такі виплати «безкоштовним опціоном для працівників — вони захищені на спаді і отримують бонуси на підйомі».
Samsung давно веде гонку за лідерство у виробництві чіпів пам'яті HBM, намагаючись наздогнати SK Hynix у поставках для прискорювачів Nvidia. Ця конкуренція тепер відображається не лише у технічних специфікаціях, а й у зарплатних відомостях. Дефіцит чіпів пам'яті через ШІ-попит вже спричинив здорожчання смартфонів — тепер він формує і нові стандарти оплати праці в галузі.