Ощадбанк цифровізує рекрутинг і роботу з кадрами разом з IT-Enterprise

Ощадбанк разом з IT-Enterprise розпочали впровадження єдиної цифрової системи рекрутингу та HR-аналітики. Ініціатива є частиною стратегії банку з модернізації внутрішніх операцій та підвищення ефективності роботи з персоналом, повідомляє IT-Enterprise.

Що відомо про цифровий рекрутинг в Ощадбанку?

Підписуйтеся на наші соцмережі

Цифрове рішення IT-Enterprise об’єднає всі етапи рекрутингу — від формування потреби у фахівцях до закриття вакансій. Це дозволить банку скоротити час підбору кадрів, зробити процеси прозорішими та забезпечити керівництво повною аналітикою ефективності найму в режимі реального часу.

Читайте також: Ощадбанк і Cashalot запустили програму «Легкий старт для бізнесу», яка має допомогти підприємцям підготуватися до перших продажів. Вона поєднує:

Впровадження нової системи планують завершити протягом найближчих місяців. У цей період команда IT-Enterprise проведе аудит чинних процесів і змоделює єдину аналітичну HR-систему.

Окрім цього, HR-система покращить і досвід кандидатів — вони зможуть швидше проходити етапи відбору та отримувати зворотний зв’язок у зручному цифровому форматі.

Інші матеріали

• Чи можна померти від гострого перцю: що відомо про небезпеку
• У Греції забороняють соцмережі для дітей до 15 років: вік перевірятимуть через QR-код
• У Мінцифрі розкрили, як Мрія захищає дані дітей від кібератак та уникне тотального цифрового стеження
• Переповнені укриття та віруси: які популярні методи профілактики не працюють
• Вчені виявили, що в дитинстві захищає від депресії у дорослому віці