Головна Оперативка

Ощадбанк цифровізує рекрутинг і роботу з кадрами разом з IT-Enterprise

22 грудня 2025 18:00 2 хвилин читання

Ощадбанк разом з IT-Enterprise розпочали впровадження єдиної цифрової системи рекрутингу та HR-аналітики. Ініціатива є частиною стратегії банку з модернізації внутрішніх операцій та підвищення ефективності роботи з персоналом, повідомляє IT-Enterprise.

Ощадбанк цифровізує рекрутинг і роботу з кадрами разом з IT-Enterprise зображення 1

Ощадбанк цифровізує рекрутинг і роботу з кадрами разом з IT-Enterprise. Фото: Canva

Що відомо про цифровий рекрутинг в Ощадбанку?

Підписуйтеся на наші соцмережі

Цифрове рішення IT-Enterprise об’єднає всі етапи рекрутингу — від формування потреби у фахівцях до закриття вакансій. Це дозволить банку скоротити час підбору кадрів, зробити процеси прозорішими та забезпечити керівництво повною аналітикою ефективності найму в режимі реального часу.

Читайте також: Продаж ТРЦ Dream: чи готовий ринок до угоди на $100 млн

«IT-Enterprise приєднується до цифрової трансформації Ощаду — одного з найбільших роботодавців фінансового сектору України. Єдина аналітична платформа, розроблена нашою командою, забезпечить прозорість і керованість бізнес-процесів рекрутингу. Банк отримає інструменти для глибокого аналізу потреб у наймі, ефективності каналів залучення кандидатів та результативності роботи HR-команди в режимі реального часу».

Зазначає Олег Щербатенко, співзасновник і CEO IT-Enterprise.

Впровадження нової системи планують завершити протягом найближчих місяців. У цей період команда IT-Enterprise проведе аудит чинних процесів і змоделює єдину аналітичну HR-систему.

«Напрямок підбору персоналу — один із ключових, адже він стосується найважливішого активу Ощаду — людського капіталу. Цифрове рішення IT-Enterprise, побудоване на деталізованих даних у єдиній базі, це важливий крок до підвищення ефективності кадрової функції та залучення талантів».

Прокоментувала Ірина Маковєєва, директорка департаменту по роботі з персоналом Ощадбанку.

Окрім цього, HR-система покращить і досвід кандидатів — вони зможуть швидше проходити етапи відбору та отримувати зворотний зв’язок у зручному цифровому форматі.