Не лише молодь: майже половина українців, які шукають роботу, старші за 35
Після 35 років бажаний рівень доходу перестає зростати, хоча досвід продовжує накопичуватися. Водночас майже половина активних кандидатів на ринку праці — люди старші за 35 років. Команда robota.ua проаналізувала понад 273 тисячі резюме на платформі, щоб дослідити повну картину ринку праці та визначити вікову структуру активних пошукачів і їхні зарплатні очікування.
Скільки кандидатів на ринку праці в Україні старші за 35 років
- Результати дослідження руйнують велику кількість стереотипів щодо уявлень про кандидатів на посаду, їхній вік та поведінку на ринку.
- Так, попри поширену думку, що основну масу пошукачів складає молодь, дані свідчать про іншу реальність.
- Згідно з висновками дослідження, майже половина активних кандидатів (44,3%) — люди 35+, з них 22,8% — фахівці 45+. Отже, майже кожне четверте резюме належить людині віком понад 45 років.
Як змінюються зарплатні очікування з віком
Підписуйтеся на наші соцмережі
Щодо зарплатних очікувань, то тут картина теж є несподіваною. Відповідно до аналізу даних платформи robota.ua, найбільший стрибок відбувається на початку кар'єри. Так, вимоги до розміру винагороди зростають із 20 тис. грн у групі 16–24 років до 30 тис. грн у групі 35–44 років.
Після 35 років бажаний рівень доходу виходить на плато — він перестає суттєво зростати, а з 55 років навіть починає знижуватися. Для кандидатів цієї вікової групи кар'єрні пріоритети є дещо іншими. Понад розмір зарплати вони цінують стабільність на робочому місці, зручний графік роботи та вдале розташування офісу.
Чому досвід не завжди підвищує зарплату
Таким чином, стандартне уявлення про пряму залежність між кар'єрним стажем і зарплатними очікуваннями не працює. Досвід не завжди конвертується у вищі вимоги до окладу — це залежить від професії.
В результаті проведеного дослідження команда robota.ua дійшла висновку, що вік на ринку праці взагалі мало що вирішує. Якщо говорити про бажаний рівень доходу кандидатів, то тут все залежить від того, чи передбачає та чи інша професія можливість вийти на «дорожчу» роль і, як наслідок, вищу винагороду.
Так, досвід роботи монетизується по-різному. Наприклад, у ситуації з продавцями медіанний рівень зарплатних очікувань залишається однаковим у всіх вікових групах. Тут досвід на посаді взагалі не впливає на вимоги щодо окладу.
Однак продавці часто переходять у суміжні ролі, і тут ситуація вже зовсім інша. Якщо говорити про менеджерів з продажу, то на цій ролі розрив між наймолодшими кандидатами та найбільш досвідченими фахівцями сягає 75% — це найбільша розбіжність у зарплатних очікуваннях серед усіх проаналізованих професій.
Цікавим, але цілком передбачуваним висновком дослідження також є те, що Київ має окрему зарплатну модель. Незалежно від віку зарплатні очікування тут стабільно вищі, ніж у середньому по країні.
Раніше ми писали, чи треба вказувати зарплату у вакансії.