Як шукають CEO для бізнесу: 3 етапи Executive Search — хедхантерка Юлія Згеєва
Пошук CEO або іншого C-level керівника не починається з публікації вакансії — найчастіше її взагалі не буде. Спершу бізнес має зрозуміти, навіщо йому потрібна ця людина саме зараз і що має змінитися після її приходу. Про це в інтерв’ю SPEKA розповіла Юлія Згеєва, засновниця та CEO Zgeyeva Consulting.
- За її словами, перший етап Executive Search — не пошук кандидатів, а уточнення бізнес-завдання.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Вона зазначила, що це одне з найскладніших питань для замовників, після якого початковий портрет кандидата часто змінюється.
- Далі роблять mapping ринку, а вакансії C-level у відкритому доступі ніколи не публікують, розповідає Згеєва.
Найцікавіші кандидати дуже часто не шукають роботу взагалі. Вони успішні на своїх нинішніх позиціях, не мають CV на job-сайтах і можуть роками не відповідати на жодну вакансію. Саме до таких людей Executive Search і має прямий доступ, розповідає Згеєва.
- Після формування списку потенційних кандидатів починається переговорний процес. Команді потрібно зацікавити людину, зрозуміти її мотивацію, оцінити досвід, особистісні характеристики, а також сумісність із власником та культурою компанії.
Про те, яких топменеджерів сьогодні бракує найбільше, як відрізнити реальні досягнення від сприятливої конʼюктури та чи перевіряють ШІ-компетентність СЕО — читайте в інтервʼю з Юлією Згеєвою на SPEKA.
0
Підписуйтеся на наші соцмережі
Спільнота
Пиши на SPEKA!
Будь в курсі зі SPEKA!
Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.
