В Україні дефіцит сильних C-level: із сотні кандидатів реальний вибір може звузитися до десяти — Згеєва
На українському ринку достатньо людей із досвідом на позиціях CEO, CFO чи COO, але значно менше тих, хто керував великим бізнесом і проходив складні трансформації. Тому після застосування ключових критеріїв реальний пул кандидатів може скоротитися із сотні до десяти людей. Про це в інтерв’ю SPEKA розповіла Юлія Згеєва, засновниця та CEO Zgeyeva Consulting.
Найскладніше, за словами Згеєвої, знаходити сильних CEO та COO — особливо тих, хто здатний не лише адмініструвати, а й перебудовувати та масштабувати бізнес.
Підписуйтеся на наші соцмережі
- Наприклад, CEO, який однаково добре розуміє фінанси, людей і операційну модель;
- COO, який не лише керує процесами, а здатний трансформувати бізнес;
- CFO, який є партнером власника у прийнятті стратегічних рішень, а не лише відповідає за фінансову функцію».
Юлія Згеєва
Також серед причин дефіциту — звуження самого ринку. Частина сильних українських управлінців виїхала за кордон, частина перейшла у власний бізнес. Водночас вимоги власників до керівників за останні роки суттєво зросли.
Як відбувається пошук C-level керівника, як відрізнити реальні досягнення від сприятливої конʼюктури та чи перевіряють ШІ-компетентність СЕО — читайте в інтервʼю з Юлією Згеєвою на SPEKA.