Мілтек шукає інженерів втричі довше за IT: скільки триває найм кандидатів
Айтівця в Україні наймають у середньому 26 днів, а інженера в оборонку — 34. QA закривають за 18 днів, а керівника аж за 40. І 7 із 10 фіналістів приходять у перший тиждень пошуку. Про це свідчить дослідження ITExpert.
На яку посаду в ІТ працівника знаходять найшвидше
- ITExpert проаналізували 274 закриті вакансії рівня Middle+ у 79 компаніях за 2025–2026 роки і зафіксувала медіанний Time-to-fill на рівні 26 календарних днів.
- Time-to-hire, тобто відрізок від першого контакту з кандидатом до згоди на офер, становить 19 днів. Це базові орієнтири для планування найму, які ринок довго не мав у публічному вигляді.
- Найшвидше українські компанії закривають QA-позиції: медіана — 18 днів.
- Найповільніше йде найм на Management і Leadership-ролі, тут цикл розтягується до 40 днів.
- Найбільша частка вакансій закривається у вікні 11–30 днів, після 43 днів позиція виходить за межі, у які вкладаються 75% кейсів, а після 62 днів потрапляє у 10% найдовших закриттів.
Як наймають працівників у мілтек
Підписуйтеся на наші соцмережі
Мілтек поводиться інакше. У сегменті оборонних технологій медіанний Time-to-fill сягає 34 днів, Time-to-hire — 27. Це на 31% і 42% більше за загальну IT-вибірку.
Причина не в повільніших процесах, а у вузькому пулі кандидатів і складніших вимогах до профілю.
Раніше ми писали про BazaIT Defense — платформу, яка збирає базу талантів для оборонних проєктів, і саме дефіцит таких людей визначає ринок.
Яких кандидатів найчастіше наймають в ІТ
- Ще один сигнал з дослідження стосується швидкості рішення: у 7 з 10 вакансій наймають кандидата, якого знайшли протягом перших 10 днів пошуку.
- Тобто рання воронка визначає результат, і затягування зазвичай не додає якості.
- Водночас надшвидкий найм залишається винятком, лише до 5% IT-позицій закривають за 10 днів, а майже кожна четверта переходить поріг у 40 днів.
Що відбувається на ІТ-ринку в Україні
Загальний ринок при цьому залишається конкурентним. За даними DOU про IT-ринок 2026 року, кількість відгуків на одну вакансію б’є рекорди, до 132 у Front-end.
Тобто повільні цикли пояснюються не браком кандидатів, а якістю метчу. Не дивно, що компанії паралельно шукають технологічні рішення, наприклад, ШІ-систему LITI від FRACTAL, яку відкрили для рекрутерів наприкінці 2025 року.
Бізнесу, що заходить в оборонний сегмент, доведеться або будувати власну базу профілів наперед, або миритись із довшим циклом. Для кандидатів рівня Middle+ сигнал інший: перші 10 днів на ринку — це вікно, коли ймовірність отримати офер найвища.