Куди звертатися, якщо вагітну жінку змушують звільнятися

Трудове законодавство захищає права вагітних жінок. Звільнення через це вважається незаконним і у разі таких випадків слід подавати скаргу, повідомляє Держпраці. 

Повідомляється, що роботодавець не може змушувати вагітну жінку до звільнення чи звільняти за своєю ініціативою. 

Зробити це можна лише у разі ліквідації підприємства. Проте навіть тоді вагітну жінку мають влаштувати на інше місце, а от на період пошуку іншої роботи роботодавець зобов’язаний платити середній заробіток.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Звільнитися вагітна жінка може лише за власним бажанням. 

Що робити, якщо вагітну жінку змушують звільнитися 

У разі незаконного звільнення чи примусу піти з роботи, вагітна жінка має звертатися до Держпраці. Такий процес називається мобінгом і Держпраці мають право перевірити підприжмство. 

Коли на вагітну жінку здійснюється тиск щодо звільнення, краще мати свідків, які зможуть допомогти вам це довести, адже показання роботодавця можуть відрізнятися. 

Наслідки для роботодавця можливі лише після рішення суду. В такому випадку вагітна жінка може отримати компенсацію у розмірі тримісячного середнього заробітку або домогтися звільнення особи, яка здійснювала тиск.