Кого не можна виключати з бронювання після зниження квоти до 95%
Із 27 жовтня 2026 року для визначених категорій підприємств оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів граничну квоту бронювання військовозобов’язаних зменшили зі 100% до 95%. Якщо через зміну правил підприємство перевищило новий ліміт, воно має 10 робочих днів, щоб подати заяву про анулювання зайвих бронювань. У цьому випадку останній день для подання заяви — 10 листопада 2026 року.
Про це пише Kadroland.
Зміни передбачає постанова Кабінету Міністрів України № 1328 від 23 жовтня 2026 року, яка набула чинності 27 жовтня. Вона внесла зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою № 76.
Коли потрібно переглянути бронювання працівників
Відповідно до пункту 9² Порядку № 76, якщо внаслідок зменшення квоти виникло перевищення допустимої кількості заброньованих працівників, керівник підприємства має протягом 10 робочих днів із дня такого перевищення подати через портал «Дія» заяву про анулювання зайвих бронювань.
Оскільки нові правила набули чинності 27 жовтня 2026 року, підприємствам, у яких саме через цю зміну виникло перевищення квоти, потрібно врахувати такий календар:
- 27 жовтня — набрання чинності постановою № 1328;
- 28 жовтня — початок відліку десяти робочих днів;
- 10 листопада — останній день для подання заяви за умови, що підстава для перевищення виникла 27 жовтня і строк обчислюють із наступного робочого дня.
Чекати завершення строку чинної відстрочки або наступного підтвердження статусу критично важливого підприємства, щоб перевірити відповідність квоті, не потрібно.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Водночас цей строк стосується ситуації, коли перевищення виникло саме через зменшення допустимого обсягу бронювання. Підприємству варто перевірити свою категорію, підставу для бронювання та наявність спеціальних рішень, які можуть впливати на застосування нового ліміту.
Кого стосується квота 95%
Постанова № 1328 встановлює граничний обсяг бронювання не більше 95% для визначених категорій підприємств, зазначених у пункті 8 Порядку № 76. Ідеться, зокрема, про окремі підприємства оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів, відповідних підрядників і виробників трансформаторного обладнання.
Це не означає, що квоту автоматично зменшили до 95% для кожного підприємства, яке має статус критично важливого. Перед переглядом бронювань потрібно визначити, до якої саме категорії належить підприємство та які норми поширюються на нього.
Окремо слід враховувати працівників, які мають відстрочку з інших підстав. За роз’ясненням Міністерства економіки, такі громадяни також враховуються під час розрахунку граничного відсотка бронювання у відповідних випадках.
Чи потрібно розбронювати працівників, безпосередньо залучених до виробництва
Постанова № 1328 передбачає окремий підхід до військовозобов’язаних, безпосередньо залучених до виробничих процесів. Вони підлягають обов’язковому бронюванню в повному обсязі.
Міністерство економіки також уточнює, що повне бронювання має зберігатися для критично важливого персоналу, який безпосередньо забезпечує виробництво, виконання оборонних контрактів, оперативні, ремонтні та аварійно-відновлювальні роботи.
Отже, підприємству потрібно не просто порахувати загальну кількість заброньованих працівників, а й перевірити, які саме посади та функції забезпечують безперервність виробництва або виконання критично важливих завдань.
Керівництву варто заздалегідь визначити, хто належить до такого персоналу, і документально обґрунтувати відповідні рішення. Це допоможе не допустити ситуації, коли через механічне скорочення кількості бронювань підприємство втратить працівників, без яких не зможе виконувати свої основні функції.
Чи є винятки для підприємств, які раніше отримали право на 100% бронювання
Постанова № 1328 передбачає перехідні положення для окремих рішень про збільшення обсягів бронювання. Тому сам факт зменшення загальної квоти не означає, що всі підприємства, які раніше отримали право бронювати 100% військовозобов’язаних, мають застосовувати новий ліміт однаково.
Зокрема, потрібно перевірити, чи підпадає підприємство під дію спеціальних рішень Міністерства оборони, зазначених у підпункті 2 пункту 3 постанови № 1328. Для таких рішень передбачені окремі умови збереження чинності та граничні строки.
Залежно від підстави бронювання дія відповідного рішення може зберігатися протягом установленого строку критичності, але з урахуванням обмежень, визначених самою постановою. Тому перед анулюванням бронювань важливо перевірити не лише нову квоту, а й документи, на підставі яких підприємство отримало право на збільшений обсяг бронювання.
Що підприємству зробити до 10 листопада
Щоб виконати нові вимоги, підприємству варто послідовно перевірити кілька моментів:
-
1
Визначити свою категорію. З’ясувати, чи поширюється на підприємство квота 95% відповідно до пункту 8 Порядку № 76.
-
2
Перерахувати бронювання. Перевірити кількість військовозобов’язаних працівників і визначити, чи виникло перевищення нового ліміту.
-
3
Перевірити винятки. З’ясувати, чи є чинні спеціальні рішення про збільшений обсяг бронювання та чи поширюються на підприємство перехідні положення.
-
4
Визначити критично важливий персонал. Окремо врахувати працівників, безпосередньо залучених до виробництва та інших визначених процесів.
-
5
Подати заяву через «Дію». Якщо перевищення квоти є і спеціальні положення не дають підстав зберегти відповідний обсяг бронювання, подати заяву про анулювання зайвих бронювань у встановлений строк.
Таким чином, для підприємств, у яких перевищення квоти виникло через набрання чинності постановою № 1328 27 жовтня 2026 року, орієнтиром є 10 листопада. Однак перед анулюванням бронювань необхідно перевірити категорію підприємства, склад заброньованих працівників і чинність спеціальних рішень. Саме ці обставини визначають, чи потрібно скорочувати кількість бронювань і в якому обсязі.