Чи можуть звільнити працівника під час відпустки

Відпустка традиційно асоціюється з періодом відпочинку, коли робочі питання відходять на другий план. Але багатьох цікавить, чи може роботодавець звільнити, коки працівник офіційно перебуває поза робочим місцем.

Відповідь залежить від конкретних обставин та підстав звільнення, пише 7Eminar.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Коли можуть звільнити під час відпустки

Зокрема, якщо йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця, передбачене статтями 40 та 41 Кодексу законів про працю України, заява працівника для цього не потрібна.

Крім того, під час дії воєнного стану законодавство передбачає особливий порядок. Роботодавці отримали право звільняти працівників з власної ініціативи навіть у період тимчасової непрацездатності або під час відпустки.

Втім, існує важлива умова: датою звільнення не може бути день відпустки чи лікарняного. У таких випадках працівника звільняють першим робочим днем після завершення відпустки або тимчасової непрацездатності.

Але закон захищає окремі категорії працівників. Зокрема, це стосується осіб, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Для них звільнення з ініціативи роботодавця не допускається.