Чи можна звільнити працівницю, якщо її чоловік служить у ЗСУ
Якщо чоловік працівниці проходить військову службу, це саме по собі не забороняє роботодавцю звільнити її з роботи з власної ініціативи. Окремої гарантії збереження робочого місця для дружини військовослужбовця наразі немає.
Таку відповідь надали експерти 7eminar.
Чи можна звільнити дружину військового
Сам факт того, що чоловік працівниці є військовослужбовцем і зараз проходить службу, не є підставою для заборони звільнення з ініціативи роботодавця.
Тобто працівниця не отримує автоматичного захисту від звільнення лише через те, що її чоловік служить.
Водночас ситуація може бути іншою, якщо працівниця належить до категорії осіб, для яких законодавство вже передбачає спеціальні гарантії.
Кого закон захищає від звільнення
Підписуйтеся на наші соцмережі
Кодекс законів про працю України передбачає спеціальний захист від звільнення з ініціативи роботодавця для окремих категорій працівників.
Зокрема, йдеться про:
- вагітних жінок;
- одиноких матерів;
- окремі категорії працівників із сімейними обов'язками.
Проте окремого статусу для працівника, який фактично самостійно опікується дитиною через військову службу другого з батьків, наразі немає.
Саме тому служба чоловіка не означає автоматичного збереження робочого місця за його дружиною.
У Раді хочуть посилити захист сімей військових
Водночас законодавство може змінитися.
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15557, який передбачає зміни до Кодексу законів про працю України щодо посилення соціального та трудового захисту членів сімей військовослужбовців, які самостійно виховують дітей.
Якщо такі зміни будуть ухвалені, для відповідної категорії працівників можуть з'явитися додаткові трудові гарантії.
Однак сам факт реєстрації законопроєкту не означає, що нові правила вже діють.
Що це означає для роботодавця
Якщо працівниця повідомляє, що її чоловік проходить військову службу, роботодавцю варто окремо перевірити, чи має вона інші законодавчі гарантії від звільнення.
Насамперед потрібно з'ясувати:
- чи є працівниця вагітною;
- чи має статус одинокої матері;
- чи належить до іншої захищеної законом категорії;
- чи є інші обставини, які можуть впливати на можливість звільнення.
Якщо таких підстав немає, сам факт служби чоловіка не забороняє звільнення.
Водночас роботодавець має дотримуватися загальних вимог трудового законодавства та процедури звільнення.